Hợp đồng lao động thực chất là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động có nhu cầu thuê người lao động về công việc có trả lương, trả công.

Tuy nhiên, không phải bất kỳ ai cũng nắm rõ được các quy định pháp luật về hợp đồng lao động. Đồng thời có thể phát sinh các tranh chấp trong quá trình lao động và những quy định của pháp luật về vấn đề này. Công ty Luật TNHH Everest đưa ra các giải pháp giúp khách hàng tháo gỡ các vấn đề còn vướng mắc.

Để lại thông tin để được tư vấn dịch vụ miễn phí 

Hợp đồng lao động là gì

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động với người sử dụng lao động về việc làm có trả công, mà hai bên cam kết với nhau về điều kiện sử dụng lao động và điều kiện lao động, về quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Vậy hợp đồng lao động có bắt buộc không?

Theo quy định pháp luật, trừ trường hợp hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng, khi người sử dụng lao động, doanh nghiệp sử dụng lao động bắt buộc ký kết hợp đồng lao động, có thể dưới hình thức văn bản, có thể dưới hình thức thông điệp dữ liệu.

Đối với doanh nghiệp sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi, người lao động là người giúp việc gia đình, nhóm người lao động làm công việc dưới 12 tháng thông qua 1 người đại diện, pháp luật quy định bắt buộc phải lập văn bản.

Trường hợp người sử dụng lao động không ký kết hợp đồng lao động sẽ bị xử phạt theo quy định pháp luật.

Mẫu hợp đồng lao động trên mạng tiềm ấn những rủi ro sau:

- Hợp đồng mẫu được xây dựng trên những điều khoản cơ bản, nên những điều khoản luôn chung chung, dễ gây nhầm lẫn, không nêu bật ý chí của người giao kết.

- Mỗi đối tượng của hợp đồng sẽ đi kèm với những điều khoản phù hợp, góp phần tạo nên một hợp đồng chặt chẽ, logic. Hợp đồng mẫu không đáp ứng được điều kiện này.

- Phát sinh tranh chấp là điều không mong muốn nhưng nếu điều khoản không rõ ràng, không cụ thể sẽ khó khăn trong quá trình giải quyết. Quyền lợi không được đảm bảo.

- Hợp đồng lao động luôn tiềm ẩn rủi ro cho cả người lao động và người sử dụng lao động, vì vậy với một hợp đồng mẫu không thể có những điều khoản lường trước rủi ro.

- Hợp đồng mẫu là cơ bản, nên chúng ta luôn có xu hướng bổ sung điều khoản. Tuy nhiên, điều khoản có đúng không? Có phù hợp không? Và có đúng pháp luật không? Thì thường ta hoàn toàn không biết.

Những vướng mắc mà khách hàng gặp phải khi soạn thảo hợp đồng lao động

Trong quá trình soạn thảo hợp đồng lao động, người sử dụng lao động gặp phải các vướng mắc sau:

- Khách hàng không biết có bắt buộc phải lập hợp đồng lao động không?

- Không biết hợp đồng lao động bao gồm những nội dung gì? Nội dung nào bắt buộc phải có?

- Trường hợp sử dụng người lao động chưa thành niên, chủ sử dụng không biết ký hợp đồng lao động nào?

- Hợp đồng lao động chứa nhiều điều khoản trái quy định pháp luật.

1. Tư vấn soạn thảo Hợp đồng lao động

Tư vấn, soạn thảo Hợp đồng lao động (thời vụ, có thời gian, không xác định thời hạn…) về căn cứ phát sinh quyền, nghĩa vụ của các bên khi ký kết hợp đồng; về điều kiện năng lực chủ thể khi ký kết hợp đồng; hợp đồng vô hiệu, vô hiệu một phần…

2. Tư vấn pháp luật liên quan đến hợp đồng lao động

Luật sư tư vấn về hình thức hợp đồng; Các nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng; Các nội dung cần lưu ý khi soạn thảo hợp đồng đảm bảo phù hợp quy định pháp luật và tình hình thực tế của doanh nghiệp; Thời điểm, phương thức giao kết, giao hợp đồng, lưu trữ.

3. Tư vấn, soạn thảo hợp đồng trách nhiệm, bảo mật

Tư vấn các cơ sở pháp lý liên quan tới thỏa thuận bảo mật thông tin; Phân tích rủi ro và thẩm định hợp đồng, thỏa thuận trước khi ký kết, sau khi ký kết; Soạn thảo hợp đồng, thỏa thuận, rà soát các dự thảo hợp đồng, thỏa thuận trước khi ký kết theo yêu cầu,

Tư vấn, đại diện theo ủy quyền tham gia thương lượng, đàm phán ký kết hợp đồng, thỏa thuận với đối tác.

4. Tư vấn, soạn thảo hợp đồng đào tạo

Tư vấn các quy định pháp luật về hợp đồng đào tạo nghề; Tư vấn về quyền và nghĩa vụ của các bên khi tham gia ký kết hợp đồng đào tạo nghề; Soạn thảo hợp đồng đào tạo nghề; Tư vấn giải quyết trường hợp người lao động vi phạm hợp đồng đào tạo nghề, cam kết đào tạo.

Phí dịch vụ soạn thảo hợp đồng lao động

Phí dịch vụ chỉ từ 2.000.000 đồng, khách hàng sẽ được tư vấn, soạn thảo hợp đồng lao động hoàn chỉnh, chin tiết. Khách hàng sẽ nhận được kết quả sau 02 ngày làm việc.

Các luật sư, chuyên gia có kinh nghiệm không chỉ riêng lĩnh vực lao động mà còn nhiều lĩnh vực pháp lý khác, chúng tôi có thể hỗ trợ khách hàng giải quyết những vấn đề phức tạp liên quan tới lao động, việc làm, quản trị nhân lực.

Đội ngũ luật sư chuyên nghiệp giàu kinh nghiệm 

Hệ thống các đối tác liên quan đến lĩnh vực lao động, việc làm, đào tạo, quản trị nhân sự như: các công ty cung cấp và quản lý nhân sự chuyên nghiệp, các phần mềm quản lý nhân sự, tư vấn doanh nghiệp… chúng tôi có thể hỗ trợ khách hàng các giải pháp tổng thể.
 vấn đề phức tạp trong các giai đoạn của một hoạt động đầu tư: (i) chuẩn bị đầu tư, (ii) triển khai, vận hành dự án đầu tư, (iii) thanh lý đầu tư…, phù hợp cho nhu cầu của nhiều nhóm khách hàng khác nhau.

Hệ thống đối tác

Mạng lưới chi nhánh, đại lý tại tại nhiều tỉnh, thành phố, cùng với việc áp dụng công nghệ thông tin, chúng tôi hỗ trợ khách hàng dễ dàng tiếp cận dịch vụ, chi phí hợp lý, mọi lúc, mọi nơi.
Thấu hiểu nhu cầu: Thấu hiểu nhu cầu khách hàng, chúng tôi xây dựng các gói dịch vụ pháp lý phù hợp với nhu cầu của nhiều nhóm khách hàng khác nhau.

Mạng lưới và Công nghệ

- Với dịch vụ tư vấn khách hàng trực tuyến, chúng tôi luôn kịp thời tư vấn và giải đáp thắc mắc của khách hàng mọi lúc, mọi nơi, mọi vấn đề.
- Bảo mật thông tin khách hàng giúp cho hình ảnh doanh nghiệp trên thị trường không bị ảnh hưởng.
- Mức tính thù lao, chi phí của luật sư và chuyên viên rõ ràng, công khai, minh bạch giúp xóa bỏ nỗi lo về giá và chi phí cho khách hàng.

Tư vấn trực tuyến, bảo mật thông tin và thù lao chi phí rõ ràng