Vì sao luật sư nhận thù lao mà không phải tiền lương?

Luật sư nhận thù lao thay vì lương chủ yếu là do bản chất công việc và hình thức hoạt động của họ, cụ thể như sau:

1- Bản chất hoạt động và mối quan hệ

Thù lao: Áp dụng cho mối quan hệ dịch vụ pháp lý giữa Luật sư/Tổ chức hành nghề luật sư (Văn phòng Luật sư, Công ty Luật) và Khách hàng. Luật sư cung cấp dịch vụ pháp lý (tư vấn, bào chữa, đại diện ngoài tố tụng...) theo từng vụ việc hoặc hợp đồng dịch vụ cụ thể. Khoản tiền khách hàng trả là để bù đắp công sức, thời gian, kinh nghiệm của luật sư cho dịch vụ đã cung cấp.

Mức thù lao thường là sự thỏa thuận giữa luật sư và khách hàng (trừ một số trường hợp có quy định mức trần như án hình sự do Chính phủ quy định).

Lương: Áp dụng cho mối quan hệ lao động giữa Người sử dụng lao động (doanh nghiệp, cơ quan...) và Người lao động (nhân viên). Lương là khoản tiền được trả định kỳ (thường là hàng tháng) theo hợp đồng lao động, không phụ thuộc hoàn toàn vào kết quả của từng công việc cụ thể.

2- Hình thức tổ chức hành nghề

Phần lớn luật sư hoạt động với tư cách là người hành nghề độc lập trong các tổ chức hành nghề luật sư (Văn phòng Luật sư, Công ty Luật).

Các tổ chức này hoạt động như một đơn vị cung cấp dịch vụ (service provider), và luật sư là người trực tiếp thực hiện dịch vụ đó để thu về doanh thu (trong đó có thù lao luật sư).

3- Căn cứ tính thù lao

Thù lao được tính dựa trên các yếu tố sau (theo Luật Luật sư): (1) Nội dung, tính chất của dịch vụ pháp lý - đơn giản hay phức tạp; (2) Thời gian và công sức của luật sư sử dụng để thực hiện dịch vụ; (3) Kinh nghiệm và uy tín của luật sư.

Phương thức tính đa dạng (theo giờ, trọn gói vụ việc, cố định theo hợp đồng dài hạn, hoặc theo tỷ lệ phần trăm giá trị vụ việc - tùy quy định pháp luật).

Tóm lại, việc sử dụng thuật ngữ "thù lao" nhấn mạnh tính chất của hoạt động luật sư là một dịch vụ chuyên môn, khoản chi trả là sự bù đắp cho công sức và trí tuệ đã bỏ ra để giải quyết một vụ việc cụ thể, thể hiện rõ hơn bản chất thỏa thuận dân sự giữa luật sư và khách hàng.

Tuy nhiên, trong trường hợp luật sư làm việc theo Hợp đồng lao động cho một tổ chức hành nghề luật sư khác hoặc một công ty/doanh nghiệp, họ vẫn có thể nhận tiền lương theo hợp đồng lao động đó (như một nhân viên). Khi đó, khoản tiền họ nhận sẽ bao gồm lương, và có thể có thêm thù lao nếu hợp đồng quy định.