Tags: kiểm soát rủi ro nhân sự

Nhân sự là tài sản quý giá nhất, nhưng quản trị lao động cũng là một trong những mảng phát sinh nhiều rủi ro pháp lý nhất trong doanh nghiệp. Bộ luật Lao động Việt Nam luôn có xu hướng bảo vệ quyền lợi của người lao động – bên thế yếu trong quan hệ lao động. Do đó, bất kỳ một sai sót nhỏ nào của người sử dụng lao động trong việc soạn thảo hợp đồng, khấu trừ lương hay đơn phương chấm dứt hợp đồng đều có thể dẫn đến các vụ kiện tụng kéo dài tại tòa án với số tiền bồi thường rất lớn. Việc chủ động xây dựng chính sách lao động tiền lương dưới sự cố vấn của một luật sư riêng là giải pháp thông minh để doanh nghiệp giữ chân nhân tài và tránh các rắc rối pháp lý không đáng có.