Tags: Bảo hiểm xã hội

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 (có hiệu lực từ ngày 01/7/2025) có nhiều thay đổi quan trọng so với luật hiện hành, nhằm mở rộng phạm vi bao phủ, tăng cường tính bền vững của hệ thống bảo hiểm xã hội và bảo đảm tốt hơn quyền lợi của người lao động. Dưới đây là một số điểm thay đổi chính:

Nhiều người lao động thắc mắc liệu mình có có phải đóng bảo hiểm xã hội không, và nếu không, liệu công ty có phải trả thêm khoản tiền tương đương vào lương thử việc hay không?. Bài viết này sẽ đi sâu vào phân tích các quy định của pháp luật lao động hiện hành để giải đáp thắc mắc này, giúp người lao động hiểu rõ quyền lợi của mình trong giai đoạn thử việc

Chương trình bảo hiểm xã hội được triển khai bởi Nhà nước và Chính phủ Việt Nam là một phần không thể thiếu trong hệ thống an sinh xã hội, với mục tiêu chính là bảo vệ thu nhập của các cá nhân khi họ không may mắn gặp phải các vấn đề sức khỏe hoặc tai nạn trong công việc. Bạn có thắc mắc về định nghĩa của bảo hiểm xã hội, các quyền lợi và chế độ liên quan đến nó? Hãy theo dõi bài viết sau đây để Safebooks cung cấp cho bạn cái nhìn tổng quan và đầy đủ nhất.

Người lao động sau khi nghỉ làm có được hưởng bảo hiểm xã hội một lần hay không? Điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội năm 2024 là gì? Cần chuẩn bị hồ sơ gì để được hưởng bảo hiểm xã hội một lần?

Pháp luật lao động có rất nhiều quy định về tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức, cá...