Yếu tố nào thuộc phạm vi công việc pháp chế doanh nghiệp

15/09/2022
Everest Law Firm
Everest Law Firm
Pháp chế doanh nghiệp là một công việc đang ngày càng được quan tâm ngày nay. Vậy yếu tố nào ảnh hưởng, tác động khiến doanh nghiệp cần có pháp chế doanh nghiệp. Sau đây Luật Everest xin chia sẻ tới quý bạn đọc để làm rõ hơn về vấn đề này.

1. Công việc của ngành pháp chế doanh nghiệp

Trong mỗi doanh nghiệp, ở những thời điểm khác nhau, khi công việc phát sinh nhiều, với số lượng liên tục tăng trong thời gian ngắn hạn, Doanh nghiệp cần có bộ phận pháp chế để xử lý các công việc liên quan đến giấy tờ, hồ sơ đặc biệt là hợp đồng, lao động,... Ở những doanh nghiệp nhỏ và vừa, những người làm pháp chế có thể kiêm nhiệm các công việc nhân sự, hành chính, trợ lý kinh doanh,... Còn đối với doanh nghiệp lớn, người làm pháp chế sẽ thực hiện các công việc chuyên môn nhiều hơn và có thể được ghép với phòng nhân sự, dự án, đầu tư, kiểm soát rủi ro,...

2. Các yếu tố thuộc phạm vi  công việc pháp chế doanh nghiệp

(i) Lĩnh vực, ngành nghề kinh doanh:

Tùy từng lĩnh vực mà doanh nghiệp hoạt động, công việc của người làm pháp chế sẽ khác nhau. Ví dụ trong công ty xây dựng, pháp chế doanh nghiệp là công việc liên quan đến hỗ trợ kinh doanh ngành nghề xây dựng như tư vấn điều kiện pháp của dự án đầu tư, điều kiện pháp lý của nhà thầu,..; rà soát hợp đồng bảo hiểm trong hoạt động xây dựng’...

(ii) Lĩnh vực hoạt động:

Pháp chế doanh nghiệp cần phải xây dựng các quy định, quy trình, quy chế theo quy định pháp luật về lao động, thực hiện thủ tục xin giấy phép lao động nếu sử dụng lao động nước ngoài, tham gia giải quyết tranh chấp lao động nhiều,... của doanh nghiệp

(iii) Loại hình doanh nghiệp, quy mô hoạt động của doanh nghiệp:

Ngoài việc làm pháp chế cho một công ty thì hiện nay bộ phận pháp chế có thể thực hiện công việc không chỉ một mà là của một nhóm công ty theo mô hình tập đoàn kinh tế. Do đó người làm pháp chế ngoài việc thực hiện các công việc pháp chế của từng công ty thành viên độc lập, còn phải tư vấn, thực hiện các công việc hỗ trợ những người quàn lý, điều hành tập đoàn kinh tế, tổng công ty về việc xây dựng các quy định, cơ chế phối hợp, hỗ trợ, sắp xếp, giải quyết các vấn đề pháp lý phát sinh trong các quan hệ pháp lý giữa công ty mẹ và công ty con, giữa các thành viên trong tập đoàn với nhau.

(iv) Ý chí của giới chủ doanh nghiệp, người quản lý, điều hành doanh nghiệp

Thực tế hiện này, người làm pháp chế phải chịu sự đòi hỏi cao của giới chue doanh nghiệp, người quản lý, điều hành của doanh nghiệp về tính chuyên nghiệp, chi tiết, thận trọng khi thực hiện công việc, đặt mục tiêu kiểm soát rủi ro lên cao, bên cạnh mục tiêu lợi nhuận,...

Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest:

  1. Bài viết trong lĩnh vực pháp luật được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
  2. Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
  3. Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: (024) 66 527 527, E-mail: info@everest.org.vn.
0 bình luận, đánh giá về Yếu tố nào thuộc phạm vi công việc pháp chế doanh nghiệp

TVQuản trị viênQuản trị viên

Xin chào quý khách. Quý khách hãy để lại bình luận, chúng tôi sẽ phản hồi sớm

Trả lời.
Thông tin người gửi
Bình luận
Nhấn vào đây để đánh giá
Thông tin người gửi
Tổng đài tư vấn: 024-66 527 527
Giờ làm việc: Thứ 2 - Thứ 7: 8h30 - 18h00
0.40993 sec| 949.719 kb