Bộ hợp đồng cộng sự (mẫu) của Công ty Luật TNHH Everest

I. HỢP ĐỒNG LUẬT SƯ CỘNG SỰ

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG CỘNG SỰ

(Số: ………/HĐLĐ-EVER)

Hôm nay, ngày ... tháng ... năm 2026, tại Trụ sở Công ty Luật TNHH Everest, chúng tôi gồm:

BÊN TUYỂN DỤNG: CÔNG TY LUẬT TNHH EVEREST (BÊN A)

Đại diện: ông Phạm Ngọc Minh - Chức vụ: Giám đốc

Địa chỉ: Tầng 4 tòa nhà Times, 35 Lê Văn Lương, phường Thanh Xuân, thành phố Hà Nội.

Điện thoại: (024) 66.527.527,       E-mail: info@everest.org.vn.

BÊN CỘNG SỰ: NGUYỄN VĂN A

Thẻ Luật sư số: 12345/LS, do Liên đoàn luật sư Việt Nam cấp ngày: .../.../......

Số định danh cá nhân: 1234567890

Địa chỉ: ............................................

Hai Bên thống nhất ký kết Hợp đồng Cộng sự với các điều khoản khung sau:

Điều 1: Vị trí công việc và tư cách hành nghề

1.1.Chức danh: Luật sư cộng sự.

1.2. Hình thức hành nghề: Bên B hành nghề luật sư chuyên nghiệp tại Bên A theo hình thức Hợp đồng lao động quy định tại Luật Luật sư.

1.3. Danh nghĩa hoạt động: Khi cung cấp dịch vụ pháp lý cho khách hàng, Bên B sử dụng danh nghĩa Luật sư của Bên A. Mọi Hợp đồng dịch vụ pháp lý đều phải do Bên A đại diện ký kết chính thức.

Điều 2: Chế độ làm việc và lương cơ bản

2.1. Chế độ làm việc đặc thù: Công việc của Bên B mang tính chất tự chủ chuyên môn cao. Chi tiết về cơ chế làm việc, quy trình vận hành và sử dụng hạ tầng công nghệ/văn phòng được quy định chi tiết tại Phụ lục I đính kèm.

2.2. Tiền lương cơ bản: Bên A trả cho Bên B mức lương cố định là [ví dụ: 5.000.000 đồng/tháng] để làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật.

2.3. Thù lao năng suất (lương năng suất): được tính toán dựa trên kết quả phát triển vụ việc và doanh thu thực thu theo tỷ lệ quy định tại Phụ lục I.

Điều 3: Nghĩa vụ bảo mật và cam kết nghề nghiệp

Bên B có nghĩa vụ chấp hành nghiêm túc quy định về bảo mật thông tin, không chèo kéo khách hàng/nhân sự và tuân thủ Quy tắc Đạo đức Nghề nghiệp Luật sư theo các cam kết chi tiết tại Phụ lục 02 đính kèm.

Điều 4: Điều khoản thi hành

4.1. Hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày ký. Phụ lục I và Phụ lục II là bộ phận hợp thành không thể tách rời của Hợp đồng này.

4.2. Hợp đồng được lập thành 02 (hai) bản gốc có giá trị pháp lý như nhau, mỗi Bên giữ 01 bản.

ĐẠI DIỆN BÊN A              LUẬT SƯ CỘNG SỰ

PHỤ LỤC I: QUY CHẾ THÙ LAO & VẬN HÀNH NỀN TẢNG

(Kèm theo Hợp đồng Cộng sự số: ………/HĐLĐ-EVER)

Điều 1: Quyền tự chủ và độc lập chuyên môn

1.1. Tự chủ thời gian & địa điểm: Bên B không chịu sự quản lý thời gian hành chính cố định, được tự do bố trí lịch làm việc và địa điểm công tác phù hợp với hiệu quả công việc.

1.2. Tự chủ nghiệp vụ: Bên B toàn quyền chủ động về phương pháp chuyên môn, chiến lược giải quyết vụ việc và tiến độ cung cấp dịch vụ cho Khách hàng do mình quản lý.

Điều 2: Hạ tầng và bộ máy hỗ trợ từ Everest (Hệ Điều hành)

Bên A cung cấp hệ sinh thái hỗ trợ Bên B bao gồm:

Thương hiệu và hạ tầng: sử dụng danh nghĩa Everest, phòng làm việc, phòng tiếp khách, thiết bị văn phòng.

Bộ máy vận hành: đội ngũ lễ tân (đón khách, nhận/gửi bưu phẩm), kế toán (mở mã vụ việc, xuất hóa đơn, thu nợ, thanh toán thù lao), văn thư (đóng dấu, lưu trữ hồ sơ), cộng nghệ và nhân sự (email doanh nghiệp, phần mềm quản lý vụ việc).

Nguồn khách hàng: Phân bổ vụ việc từ nền tảng chung của Everest phù hợp với năng lực Bên B.

Điều 3: Cơ chế phân chia doanh thu (mô hình 80/20)

Doanh thu thuần là tổng số tiền dịch vụ pháp lý thực thu từ Khách hàng (chưa bao gồm thuế VAT và các khoản lệ phí/án phí nhà nước).

3.1. Khách hàng do Bên B tự phát triển:

- Bên B hưởng: 80% Doanh thu thuần.

- Bên A giữ lại: 20% Doanh thu thuần (chi phí duy trì thương hiệu, hạ tầng công nghệ và vận hành bộ máy hỗ trợ).

3.2. Khách hàng do Bên A phân bổ, giới thiệu: tỷ lệ phân chia áp dụng theo Quy chế thù lao chung của Bên A (Bên B hưởng từ 40% - 50%, Bên A giữ 50% - 60%).

3.3. Thời hạn thanh toán: Bên A thanh toán thù lao cho Bên B trong vòng 05 - 07 ngày làm việc kể từ ngày Khách hàng hoàn tất thanh toán từng đợt tiền vào tài khoản Bên A.

Điều 4: Quy trình kiểm soát xung đột lợi ích

4.1. Trước khi trình ký hợp đồng dịch vụ pháp lý, Bên B bắt buộc phải tra cứu trên Hệ thống quản lý của Bên A để đảm bảo không vi phạm xung đột lợi ích với Khách hàng khác trong hệ thống.

4.2. Nghiêm cấm Bên B tự ý nhận tiền trực tiếp từ Khách hàng hoặc giao dịch dịch vụ pháp lý ngoài hệ thống dưới danh nghĩa cá nhân.

ĐẠI DIỆN BÊN A            LUẬT SƯ CỘNG SỰ

PHỤ LỤC II: CAM KẾT BẢO MẬT, BẢO VỆ NGUỒN KHÁCH HÀNG VÀ TUÂN THỦ ĐẠO ĐỨC NGHỀ NGHIỆP

(Kèm theo Hợp đồng cộng sự số: ………/HĐLĐ-EVER)

Điều 1: Bảo mật thông tin và tài sản trí tuệ

1.1. Bảo mật: Bên B cam kết bảo mật tuyệt đối dữ liệu Khách hàng, thông tin vụ việc, bí mật kinh doanh và biểu mẫu quy trình của Bên A trong và sau thời gian hợp tác.

1.2. Tài sản trí tuệ: Mọi tài khoản công nghệ, dữ liệu lưu trên Cloud và biểu mẫu do Bên A cung cấp thuộc quyền sở hữu của Bên A. Bên B có trách nhiệm bàn giao đầy đủ khi chấm dứt hợp tác.

Điều 2: Cam kết không tranh giành khách hàng và lôi kéo nhân sự

Trong thời gian làm việc và trong vòng 24 tháng kể từ khi chấm dứt hợp đồng với Bên A, Bên B cam kết:

2.1. Không tranh giành, lôi kéo khách hàng: không trực tiếp hoặc gián tiếp tiếp xúc, xúi giục, lôi kéo hoặc vận động Khách hàng của Bên A (đặc biệt là nguồn khách hàng do hệ thống Bên A giới thiệu/phân bổ) chấm dứt Hợp đồng dịch vụ pháp lý với Bên A để chuyển sang sử dụng dịch vụ của cá nhân Bên B hoặc của tổ chức hành nghề luật sư khác.

2.2. Không tác động, lôi kéo nhân sự: không trực tiếp hoặc gián tiếp tiếp cận, xúi giục, tuyển dụng hoặc thuyết phục nhân sự (bao gồm luật sư cộng sự, chuyên viên pháp lý, nhân viên hành chính, kế toán, IT) của Bên A chấm dứt quan hệ lao động/hợp tác với Bên A để về làm việc cho Bên B hoặc bên thứ ba.

Điều 3: Tuân thủ pháp luật và xử lý vi phạm

3.1. Tuân thủ đạo đức: Bên B cam kết tuân thủ nghiêm ngặt Luật Luật sư, Quy tắc Đạo đức và Ứng xử nghề nghiệp Luật sư Việt Nam.

3.2. Chế tài vi phạm:

Trường hợp Bên B vi phạm cam kết không tranh giành khách hàng và lôi kéo nhân sự hoặc có giao dịch không qua hệ thống, Bên B chịu khoản phạt vi phạm bằng 100.000.000 đồng (hoặc 100% giá trị hợp đồng vi phạm tùy giá trị nào lớn hơn) và bồi thường toàn bộ thiệt hại thực tế phát sinh cho Bên A.

Bên A có quyền phong tỏa các khoản thù lao chưa thanh toán để xử lý đền bù và báo cáo hành vi vi phạm lên Đoàn Luật sư có thẩm quyền.

ĐẠI DIỆN BÊN A              LUẬT SƯ CỘNG SỰ