Nhân viên đòi tăng lương và câu trả lời của sếp

Nguyên tắc trong công việc

Câu truyện nhân viên đòi tăng lương và câu trả lời của sếp là một mẩu truyện ngắn được lan truyền nhiều trên mạng xã hội. Tuy nhiên, nó đã dạy cho chúng ta rất nhiều điều. Không chỉ là nhân viên, ngay cả chủ doanh nghiệp, giám đốc cũng có thể tìm thấy bài học riêng cho mình trong câu chuyện này.

Tối hôm có ý kiến với sếp về vấn đề nhân sự của công ty, sếp đã gửi cho chị Lan 7 nguyên tắc quan trọng trong công việc

Nguyên tắc 1: Công việc không nuôi người nhàn hạ, tập thể không nuôi những kẻ lười.

Nguyên tắc 2: Vào một công ty làm việc, đừng chỉ chăm chăm vào việc kiếm tiền, trước tiên hãy học sao cho mình đáng tiền.

Nguyên tắc 3: Không có ngành nào là dễ kiếm tiền cả.

Nguyên tắc 4: Làm việc, không có nơi nào là thuận lợi cả, ức chế bực dọc là chuyện bình thường.

Nguyên tắc 5:

• Không kiếm được tiền, thì kiếm được kiến thức.

• Không kiếm được kiến thức thì kiếm được kinh nghiệm.

• Không kiếm được kinh nghiệm, thì kiếm được trải nghiệm.

• Khi kiếm được những thứ trên rồi, thì không sợ không kiếm được tiền.

Nguyên tắc 6: Chỉ khi thay đổi thái độ của bản thân, ta mới có thể thay đổi được chỗ đứng của mình trong xã hội. Chỉ khi thay đổi thái độ làm việc của bản thân, ta mới có được vị trí cao trong nghề nghiệp.

Nguyên tắc 7: Nguyên nhân khiến con người ta cảm thấy mơ hồ chỉ có một. Đó chính là trong những năm tháng mà đáng ra ta nên phấn đấu, nên làm việc chăm chỉ thì ta lại nghĩ quá nhiều, nhưng lại làm quá ít.

BÀI HỌC RÚT RA TỪ CÂU CHUYỆN NHÂN VIÊN ĐÒI TĂNG LƯƠNG:

• Không phải cứ ai đến trước là sẽ đóng một vai trò quan trọng. Mọi người đều bắt đầu từ những điều đơn giản nhất, những việc tưởng như bình thường nhất. Hôm nay bạn tự mình dán những loại nhãn hiệu cho bản thân, có lẽ ngày mai nó lẽ quyết định bạn sẽ được giao cho những trọng trách nhiệm vụ gì.

• Mức độ quan tâm về công việc sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả công việc. Bất kỳ công ty nào cũng cấp bách cần những nhân viên chủ động và có trách nhiệm trong công việc. Những nhân viên xuất sắc thường không bao giờ thụ động chờ đợi người khác sắp xếp cho công việc. Ngược lại họ sẽ chủ động tìm hiểu những gì họ nên làm, và sau đó tự mình đi hoàn thành tất cả.

• Kiên nhẫn là đức tính cần thiết. Không thể đốt cháy giai đoạn.