Tags: Nội quy lao động

Trong môi trường làm việc, sự chuyên nghiệp và trách nhiệm luôn là những giá trị cốt lõi mà bất kỳ nhân viên nào cũng cần phải tuân thủ. Tuy nhiên, không ít trường hợp vi phạm kỷ luật lao động và một trong số đó là hành vi đánh bạc trong giờ làm việc. Vậy, có được sa thải nhân viên trong trường hợp này không?

05 tài liệu về lao động không vô cùng quan trọng đối với doanh nghiệp, đó là (i) thỏa ước lao động tập thể, (ii) nội quy lao động, (iii) thang lương, bảng lương, (iv) quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, (v) quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc.

Nội quy lao động có vai trò rất quan trọng trong hoạt động quản lý, sử dụng lao động trong doanh nghiệp, là cơ sở để người sử dụng lao động hiện thực hóa quyền quản lý của mình và bảo đảm kỷ luật lao động. Để nội quy lao động mang tính ứng dụng và khá thi cao, khi tư vấn xây dựng nội quy lao động cho khách hàng là người sử dụng lao động, Luật sư cần lưu ý những vấn đề sau:

Pháp luật lao động có rất nhiều quy định về tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức, cá...

Nội quy lao động là văn bản quan trọng, quy định các quy tắc, chuẩn mực mà người lao động và người sử dụng lao động phải tuân thủ trong quá trình làm việc. Đối với các tổ chức hành nghề luật sư, việc xây dựng nội quy lao động phù hợp với đặc thù nghề nghiệp là vô cùng cần thiết.

Nội quy lao động do người sử dụng lao động ban hành, gồm những quy định về thời giờ làm việc thời giờ nghỉ ngơi, trật tự tại nơi làm việc, an toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc, việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.