Bảng đánh giá nhân viên tập việc tại Công ty Luật TNHH Everest

MỤC

NỘI DUNG

ĐIỂM ĐƯỢC HƯỞNG

ĐIỂM ĐÁNH GIÁ

I.

Đánh giá kết quả công việc (70 điểm)

Đánh giá kết quả công việc tối đa 30 điểm nếu:

1.1.

Công việc chuyên môn được giao

25 điểm

Khả năng tiếp thu, sáng tạo trong công việc

+ 05

Chất lượng, số lượng công việc hoàn thành

+ 10

Hoàn thành công việc được giao đúng hạn

+ 10

Vi phạm: Trừ 01 điểm/lần không hoàn thành công việc hoặc hoàn thành công việc những quá thời hạn

1.2.

Công việc ngoài chuyên môn:

     - Hỗ trợ đào tạo, tổ chức sự kiện

     - Công việc hành chính

     - Chăm sóc khách hàng

Vi phạm: Trừ 01 điểm/lần

05 điểm

1.3.

Công việc theo vụ việc tự chọn:  người tập nghề đăng ký 02 buổi/tuần, tối đa 30 buổi/150 buổi của toàn bộ chương trình (20%).

10 điểm

1.4.

Hoàn thiện các kiến thức chuyên môn, kĩ năng

30 điểm

Đạt chuẩn kiến thức pháp lý cơ bản (Công ty sẽ kiểm tra, đánh giá)

 +20

Viết bài

+ 05

Thuyết trình: Dựa trên điểm đánh giá café talk

+ 05

Tổng điểm đánh giá về kết quả công việc:

II.

Đánh giá về văn hóa công ty (30 điểm)

Nội dung đánh giá về văn hóa công ty  được đánh giá tối đa 30 điểm, nếu:

2.1.

Chấp hành nội quy:

     - Tuân thủ giờ làm việc

     - Tuân thủ nội quy, quy chế làm việc của Công ty

05 điểm

2.2.

Tác phong làm việc:

     - Ăn mặc gọn gàng, sạch sẽ

     - Chuẩn mực, chuyên nghiệp

05 điểm

2.3.

Thái độ làm việc

05 điểm

Với cấp trên, đồng nghiệp

+ 1.0

Với Khách hàng

+ 1.0

Tinh thần học hỏi, làm việc

+ 1.0

Tinh thần hợp tác

+ 1.0

Chủ động trong công việc

+ 1.0

2.4.

Bảo vệ, quản lý tài sản công ty

05 điểm

2.5.

Hoạt động văn hóa công ty:

10 điểm

Văn hóa thể thao, đọc sách, café talk

     - Vi phạm: Trừ 01 điểm/lần vi phạm

+ 5.0

Họp

     - Vi phạm: trừ 01 điểm/ lần vi phạm

+ 5.0

Tổng điểm đánh giá về văn hóa công ty

Tổng điểm:

Xếp loại đánh giá:

     1. Đạt: từ 70 điểm trở lên

     2. Chưa đạt: dưới 70 điểm