Dịch vụ pháp lý trong lĩnh vực lao động

Vì sao dịch vụ pháp lý về lao động là cần thiết?

Sự tồn tại và phát triển của một doanh nghiệp phụ thuộc rất lớn vào việc khai thác và sử dụng có hiệu quả các nguồn lực: vốn, cơ sở vật chất, tiến bộ khoa học kỹ thuật, người lao động, các yếu tố này có mối quan hệ mật thiết với nhau và tác động lại với nhau. Những yếu tố như: máy móc thiết bị, của cải vật chất, công nghệ kỹ thuật đều có thể mua được, học hỏi được, sao chép được, nhưng con người thì không thể. Vì vậy có thể khẳng định rằng quản trị nhân sự có vai trò thiết yếu đối với sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp .

Quan hệ lao động - giữa người lao động và người sử dụng lao động - là mối quan hệ gắn bó mật thiết với nhau. Tuy nhiên, trong quan hệ này giữa hai bên lại tiềm ẩn mâu thuẫn do sự đối lập về quyền, lợi ích. Các bên có thể hài hòa lợi ích trên cơ sở tôn trọng pháp luật thực hiện hợp đồng trung thực, thiện chí; quy trình, tiêu chuẩn được xây dựng rõ ràng. Ngược lại, mâu thuẫn, tranh chấp trong quan hệ lao động có thể xảy ra bất kỳ lúc nào.

Đối với doanh nghiệp: việc xác lập, duy trì các mối quan hệ lao động, xây dựng các nội quy, chính sách lao động đúng pháp luật, đảm bảo hài hòa lợi ích của các bên có ý nghĩa quan trọng, từ đó đáp ứng các yêu cầu về sản xuất, kinh doanh, phát huy hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực.

Đối với người lao động: hiểu rõ về quyền, nghĩa vụ của mình trong giao kết hợp đồng lao động, bố trí việc làm, trả lương, thưởng, kỷ luật lao động, chấm dứt hợp đồng lao động,… sẽ giúp người lao động đạt được những thỏa thuận đúng pháp luật, hài hòa lợi ích các bên, hoặc có biện pháp hữu hiệu bảo vệ quyền lợi, lợi ích của mình khi bị người khác xâm phạm.