Tags: người lao động

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 (có hiệu lực từ ngày 01/7/2025) có nhiều thay đổi quan trọng so với luật hiện hành, nhằm mở rộng phạm vi bao phủ, tăng cường tính bền vững của hệ thống bảo hiểm xã hội và bảo đảm tốt hơn quyền lợi của người lao động. Dưới đây là một số điểm thay đổi chính:

Phân tích chung về sự cần thiết của thỏa ước lao động tập thể và các nội dung cốt lõi của nó theo quy định pháp luật hiện hành.

Thực tế, do nhu cầu tìm kiếm nguồn nhân lực mà không ít doanh nghiệp đã bỏ qua quy định của pháp luật trong quá trình tuyển dụng. Thậm chí, nhiều doanh nghiệp đã bị phạt tiền vì việc làm này

Quan hệ lao động là quan hệ không thể thiếu trong cuộc sống ngày nay. Bởi vì từ đó, con người có thể được đáp ứng các nhu cầu khác của mình. Tuy nhiên, việc tham gia một quan hệ lao động lành mạnh là điều không phải ai cũng có thể đạt được. Khi tham gia vào quan hệ lao động, người lao động sẽ gặp nhiều vấn đề liên quan trong quá trình ký hợp đồng lao động, quá trình làm việc và nghỉ việc,… Vậy nên đây là một số nội dung cần lưu ý trong hợp đồng lao động mà các bạn có thể tham khảo

Được xem là một trong những mối quan tâm hàng đầu đối với người lao động khi lựa chọn và làm việc tại bất kỳ doanh nghiệp, “Chế độ đãi ngộ” vừa là “miếng mồi thơm” thu hút nhân lực mới, vừa là nguồn động lực thúc đẩy tinh thần làm việc của người lao động.

Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động. Đặc điểm của quan hệ lao động gồm có: chủ thể của lao động, quan hệ lao động chứa đồng bộ các yếu tố kinh tế và xã hội.