Tags: tuyển dụng

Quy chế này được ban hành nhằm thống nhất việc quản lý, đánh giá hiệu quả công việc và thực hiện chế độ tiền lương đối với nhân sự Marketing làm việc bán thời gian tại Công ty luật TNHH Everest. Quy chế góp phần xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch, tạo điều kiện để người lao động phát triển năng lực và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Mọi cá nhân thuộc phạm vi áp dụng có trách nhiệm tuân thủ đầy đủ các quy định của Quy chế này và các quy định pháp luật có liên quan.

Chương trình tuyển dụng nhân sự tại Chi nhánh Nghệ An nằm trong tổng thể chiến lược nhân sự của Công ty Luật TNHH Everest. Chúng tôi tìm kiếm các nhóm đối tác, cộng sự: [1] Luật sư, chuyên gia cộng sự có kinh nghiệm (hợp đồng đối tác); [2] Nhân viên (hợp đồng lao động); [3] Người tập sự, người học nghề, thực tập sinh (hợp đồng học nghề, tập nghề).

Chương trình tuyển dụng nhân sự tại Chi nhánh Hà Nội, nằm trong tổng thể chiến lược nhân sự của Công ty Luật TNHH Everest. Chúng tôi tìm kiếm các nhóm đối tác, cộng sự: [1] Luật sư, chuyên gia cộng sự có kinh nghiệm (hợp đồng đối tác); [2] Nhân viên (hợp đồng lao động); [3] Người tập sự, người học nghề, thực tập sinh (hợp đồng học nghề, tập nghề).

Pháp luật lao động có rất nhiều quy định về tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức, cá...

Hiện nay, công tác tuyển dụng trực tuyến cũng như phương tiện để nhân sự tìm kiếm cơ hội việc làm trở nên đơn giản, đa dạng và linh hoạt hơn. Tại các trang web tuyển dụng, để kết nổi người tìm việc và nhà tuyển dụng, ngoài việc đính kèm hồ sơ cá nhân file mềm, đôi khi, các chủ trang web yêu cầu người hành nghề luật tạo tài khoản và thiết lập một hồ sơ riêng trên nền tảng của chính họ.