Khái quát về Hợp đồng khoán việc

06/10/2024
Nguyễn Kim Chi
Nguyễn Kim Chi
Hợp đồng khoán việc là giao kết thỏa thuận dựa trên sự đồng thuận về phần việc được giao và trách nhiệm của tất cả chủ thể.

1- Khái niệm Hợp đồng khoán việc

Bộ luật Lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn có liên quan không có quy định rõ ràng về khái niệm “hợp đồng khoán việc” hay là “hợp đồng giao khoán công việc”. Tuy nhiên, nội dung của khái niệm trên lại được đề cập đến trong Nghị định 37/2015/NĐ-CP (có đề cập hợp đồng giao khoán nội bộ). Dựa trên cơ sở quy định, khái niệm chung về hợp đồng được quy định tại Điều 385 Bộ luật Dân sự năm 2015 thì chúng ta có thể hiểu khái niệm hợp đồng khoán việc như sau: "Hợp đồng khoán việc là sự thỏa thuận giữa hai bên, trong đó, bên nhận khoán có nghĩa vụ phải hoàn thành một công việc theo đúng theo yêu cầu với bên giao khoán. Còn bên giao khoán phải có trách nhiệm chi trả đúng thù lao như đã thỏa thuận với bên nhận khoán".

Trong hợp đồng khoán việc, bên giao khoán chỉ quan tâm đến nội dung công việc và nhận kết quả theo hợp đồng đã ký với người nhận khoán mà không quan tâm đến cách thức thực hiện công việc thế nào. Thông thường, loại hợp đồng giao khoán này được sử dụng cho các lao động làm công việc thời vụ trong khoảng thời gian nhất định. Nếu có thể đo lường bằng khối lượng thì sẽ được gọi là hợp đồng thuê khoán chuyên môn.

2- Phân loại Hợp đồng khoán việc

Hiện nay, nếu dựa vào tính chất công việc hoặc phạm vi công việc được giao khoán thì có thể phân chia hợp đồng khoán việc thành hai loại. Cụ thể là:

[a] Hợp đồng khoán việc toàn bộ

Loại hợp đồng này được hiểu là bên giao khoán sẽ chuyển giao toàn bộ công việc và các loại chi phí để bên nhận khoán hoàn thành nhiệm vụ. Khi đó phần chi phí trả cho người nhận khoán không chỉ có tiền công người lao động đã làm công việc đó mà còn bao gồm cả các chi phí khác như cơ sở vật chất, trang thiết bị, công cụ dụng cụ, máy móc và chi phí liên quan đến quá trình thực hiện công việc. 

[b] Hợp đồng khoán việc từng phần

Với hợp đồng khoán việc từng phần thì bên nhận khoán cần phải đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị, công cụ dụng cụ và các nguồn lực khác để hoàn thành công việc. Trong trường hợp này, bên giao khoán sẽ thanh toán tiền khấu hao và tiền công lao động cho bên nhận khoán.

Xem thêm: Dịch vụ pháp lý thành lập doanh nghiệp của Công ty Luật TNHH Everest

3- Phân biệt Hợp đồng khoán việc với các loại hợp đồng khác

Rất nhiều người nhầm lẫn giữa Hợp đồng lao động và Hợp đồng khoán việc là một. Nhưng thực tế, nếu xét về tính chất và yêu cầu công việc thì hai loại hợp đồng này không giống nhau mà có điểm khác biệt, cụ thể:

- Hợp đồng khoán việc chỉ thực hiện trong ngắn hạn, không ổn định, không có tính lâu dài. Đối với người lao động ký Hợp đồng lao động sẽ nhận lương tương xứng với sức lao động bỏ ra, mức lương đã được thỏa thuận với bên sử dụng lao động.

- Hợp đồng lao động dùng cho những công việc có tính chất dài hạn. Còn với lao động ký Hợp đồng khoán việc thì bên nhận giao khoán phải bỏ một phần hoặc toàn bộ chi phí đầu tư, thiết bị, cơ vật chất để hoàn thành công việc.

4- Chủ thể Hợp đồng khoán việc

Người được ký Hợp đồng giao khoán công việc là những người làm công việc có tính chất thời vụ, quá trình thực hiện công việc diễn ra tại một thời điểm nhất định. Còn với những người làm các công việc có tính chất ổn định và lâu dài thì sẽ không được ký Hợp đồng khoán việc mà sẽ ký hợp đồng lao động ở một trong ba loại sau:

– Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Trong hợp đồng không quy định cụ thể thời điểm chấm dứt hợp đồng có hiệu lực.

– Hợp đồng lao động theo công việc nhất định hoặc theo mùa: Thời hạn hợp đồng dưới 12 tháng.

– Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Thời điểm chấm dứt hợp đồng có hiệu lực đủ 12 tháng đến 36 tháng.

Xem thêm: Dịch vụ luật sư hợp đồng của Công ty Luật TNHH Everest

5- Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
[a] Bài viết Khái quát về Hợp đồng khoán việc được chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.

[b] Bài viết Khái quát về Hợp đồng khoán việc  có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.

[c] Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý, hoặc thuê luật sư tư vấn cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: (024) 66 527 527, E-mail: info@everest.org.vn.

0 bình luận, đánh giá về Khái quát về Hợp đồng khoán việc

TVQuản trị viênQuản trị viên

Xin chào quý khách. Quý khách hãy để lại bình luận, chúng tôi sẽ phản hồi sớm

Trả lời.
Thông tin người gửi
Bình luận
Nhấn vào đây để đánh giá
Thông tin người gửi
Tổng đài tư vấn: 024-66 527 527
Giờ làm việc: Thứ 2 - Thứ 7: 8h30 - 18h00
0.16774 sec| 947.891 kb