Tags: hợp đồng lao động

Cũng như các hợp đồng khác, hợp đồng lao động vô hiệu cũng được phân chia làm hai loại: Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần và hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ.

Quan hệ lao động là quan hệ không thể thiếu trong cuộc sống ngày nay. Bởi vì từ đó, con người có thể được đáp ứng các nhu cầu khác của mình. Tuy nhiên, việc tham gia một quan hệ lao động lành mạnh là điều không phải ai cũng có thể đạt được. Khi tham gia vào quan hệ lao động, người lao động sẽ gặp nhiều vấn đề liên quan trong quá trình ký hợp đồng lao động, quá trình làm việc và nghỉ việc,… Vậy nên đây là một số nội dung cần lưu ý trong hợp đồng lao động mà các bạn có thể tham khảo

Hợp đồng lao động là tài liệu quan trọng, có vai trò thiết lập quan hệ lao động giữa hai bên. Người lao động và người sử dụng lao động cần chú ý đọc và hiểu rõ các điều khoản trước khi ký kết để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của mình.Khi ký hợp đồng lao động, người lao động cần chú ý đến một số điều khoản quan trọng để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của mình theo quy định pháp luật. Dưới đây là những điều khoản quan trọng người lao động nên lưu ý:

Hợp đồng khoán việc là giao kết thỏa thuận dựa trên sự đồng thuận về phần việc được giao và trách nhiệm của tất cả chủ thể.

Trường hợp người sử dụng lao động chậm trả lương của người lao động không quá hiếm gặp. Vậy thì trong trường hợp công ty chậm trả lương, nợ lương thì người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng không, nếu có quyền lợi nghĩa vụ của họ sẽ giải quyết như thế nào?

Chủ tịch hội đồng quản trị là người đứng đầu Hội đồng quản trị của công ty cổ phần. Được bầu bởi Đại hội đồng cổ đông hoặc Hội đồng quản trị. Chủ tịch hội đồng quản trị có các quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm, quyền hạn theo quy định của pháp luật và Điều lệ công ty.

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động thường do bên người sử dụng lao động soạn thảo. Để tránh những rủi ro khiến hợp đồng lao động bị vô hiệu hay vi phạm quy định của pháp luật, khi soạn thảo hợp đồng lao động, cần lưu ý những vấn đề sau:

Khi tham gia vào quan hệ lao động, người lao động sẽ ký kết với người sử dụng lao động hợp đồng lao động, thỏa thuận về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Đây là căn cứ quan trọng để giải quyết tranh chấp trong lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, trước khi ký kết hợp đồng lao động, để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, người lao động cần lưu ý những vấn đề sau:

Hợp đồng là một cam kết giữa hai hay nhiều bên (pháp nhân) để làm hoặc không làm một việc nào đó trong khuôn khổ pháp luật. Hợp đồng thường gắn liền với dự án, trong đó một bên thỏa thuận với các bên khác thực hiện dự án hay một phần dự án cho mình. Và cũng giống như dự án, có dự án chính trị xã hội và dự án sản xuất kinh doanh, hợp đồng có thể là các thỏa ước dân sự về kinh tế (hợp đồng kinh tế) hay xã hội. Hợp đồng có thể được thể hiện bằng văn bản hay bằng lời nói có thể có người làm chứng, nếu vi phạm hợp đồng hay không theo cam kết thì 2 bên sẽ cùng nhau ra tòa và bên thua sẽ chịu mọi phí tổn.

Để bảo đảm sự chính xác khi tư vấn pháp luật lao động cho doanh nghiệp, Luật sư cần lưu ý về các sự kiện pháp lý có thể xảy ra trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động như chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động; sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

Pháp luật lao động có rất nhiều quy định về tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức, cá...

Để thiết lập mối quan hệ lao động đúng quy định pháp luật, các bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động, khi đó cần có sự tư vấn soạn thảo hợp đồng lao động từ Luật sư.