Các điều khoản người lao động cần chú ý khi ký hợp đồng lao động

1-  Loại hợp đồng lao động

Loại hợp đồng (xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn): Bạn cần xem hợp đồng là hợp đồng lao động xác định thời hạn (dưới 36 tháng) hay không xác định thời hạn để nắm rõ quyền lợi liên quan đến chấm dứt hợp đồng.

Các loại hợp đồng có thể bao gồm hợp đồng thử việc, hợp đồng thời vụ, hoặc hợp đồng trọn gói. Người lao động cần xác định rõ loại hợp đồng để tránh nhầm lẫn.

2-  Mô tả công việc

Công việc cụ thể mà bạn sẽ thực hiện cần được mô tả chi tiết và rõ ràng. Điều này sẽ giúp bạn hiểu rõ công việc mình phải đảm nhận và tránh việc bị giao công việc không đúng với thỏa thuận ban đầu.

3-  Thời gian làm việc và nghỉ ngơi

Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi cần được nêu rõ, bao gồm số giờ làm việc trong tuần, thời gian làm thêm, các ngày nghỉ theo quy định (nghỉ lễ, nghỉ phép, nghỉ việc riêng). Điều này giúp đảm bảo quyền lợi về nghỉ ngơi và tránh bị yêu cầu làm thêm giờ không có lương.

4-  Lương, thưởng và các khoản phúc lợi khác

Tiền lương: Mức lương cơ bản, phụ cấp (nếu có), lương làm thêm giờ, lương thưởng cũng cần được ghi rõ.

Chính sách thưởng, phạt: Điều khoản về lương, thưởng nên rõ ràng để tránh tranh chấp sau này.

Các khoản phụ cấp: Nếu có trợ cấp xăng xe, ăn trưa, nhà ở, đi lại, cần ghi rõ trong hợp đồng.

Tiền thưởng và các phúc lợi như bảo hiểm sức khỏe, chế độ thai sản, phụ cấp thêm, đều phải có thông tin chi tiết.

Xem thêm:  Dịch vụ luật sư hợp đồng của Công ty Luật TNHH Everest

5-  Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp

Người lao động cần đảm bảo trong hợp đồng có điều khoản về việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật. Công ty có nghĩa vụ đóng BHXH cho bạn, vì vậy bạn cần kiểm tra rõ phần này.

6-  Chế độ thử việc

Thời gian thử việc: Thử việc kéo dài bao lâu, điều kiện về kết quả thử việc, mức lương trong thời gian thử việc.

Lương thử việc: Không thấp hơn 85% mức lương chính thức, theo quy định của pháp luật.

7-  Điều kiện về chấm dứt hợp đồng

Điều kiện và quy trình đơn phương chấm dứt hợp đồng từ cả phía người lao động và người sử dụng lao động nên được quy định rõ ràng. Điều này bao gồm:

Thời hạn báo trước khi muốn nghỉ việc.

Các trường hợp người lao động được quyền chấm dứt hợp đồng không cần báo trước.

8-  Nghĩa vụ bảo mật và không cạnh tranh

Một số công ty có điều khoản về bảo mật thông tin hoặc không cạnh tranh (người lao động không được làm việc cho công ty cạnh tranh sau khi nghỉ việc). Bạn cần đọc kỹ để biết những nghĩa vụ này có áp dụng với mình hay không và chúng kéo dài bao lâu.

9-  Thỏa thuận về đào tạo và bồi thường chi phí

Nếu trong hợp đồng có quy định về việc đào tạo do công ty chi trả, bạn nên lưu ý đến điều khoản này, đặc biệt nếu có yêu cầu bồi thường chi phí đào tạo khi nghỉ việc trước thời hạn đã cam kết.

Xem thêm:  Dịch vụ pháp lý trong lĩnh vực lao động của Công ty Luật TNHH Everest

10-  Các điều khoản khác

Quy định về kỷ luật lao động: Điều khoản này quy định về hình thức xử lý kỷ luật nếu người lao động vi phạm các quy định của công ty.

Địa điểm làm việc: Bạn cần xem xét địa điểm làm việc có cố định hay thay đổi không, và việc công tác có được hỗ trợ chi phí không.

Các điều khoản khác: Nếu công ty có những yêu cầu đặc biệt, ví dụ như việc sử dụng tài sản công ty (máy tính, điện thoại, xe cộ), bạn cũng nên lưu ý điều này.

11- Thời hạn hợp đồng và gia hạn

Thời hạn hợp đồng: Nếu là hợp đồng có thời hạn, cần chú ý đến thời điểm hợp đồng kết thúc và điều kiện gia hạn hợp đồng.

Quy định về thử việc và chuyển đổi hợp đồng sau thời gian thử việc thành hợp đồng chính thức.

Khuyến cáo của Công ty Luật TNHH Everest:

Người lao động cần đọc kỹ các điều khoản trên và đảm bảo chúng tuân thủ các quy định pháp luật trước khi ký kết. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào, bạn nên trao đổi rõ ràng với công ty hoặc liên hệ với luật sư tư vấn miễn phí của Công ty Luật TNHH Everest để bảo vệ quyền lợi của mình.

[a] Bài viết Các điều khoản người lao động cần chú ý khi ký hợp đồng lao động của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.

[b] Bài viết Các điều khoản người lao động cần chú ý khi ký hợp đồng lao động có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.

[c] Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý, hoặc thuê luật sư tư vấn cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: (024) 66 527 527, E-mail: info@everest.org.vn.