Vai trò của kỷ luật lao động

1- Đối với người sử dụng lao động

Bất cứ hoạt động tập thể nào cũng cần phải có kỷ luật. Đặc biệt đối với lao động, một hoạt động mang tính chất xã hội hóa cao thì kỷ luật lao động lại càng không thể thiếu. Kỷ luật lao động chính là cơ sở đề tổ chức lao động khoa học và có hiệu quả trong phạm vi đơn vị sử dụng lao động và trên phạm vi của toàn xã hội. Thông qua kỷ luật lao động, người sử dụng lao động sẽ duy trì được trật tự, nề nếp trong doanh nghiệp, ổn định được sản xuất kinh doanh.

Sự tuân thủ nghiêm túc kỷ luật lao động của người lao động sẽ là yếu tố quan trọng giúp cho hoạt động sản xuất kinh doanh đạt được năng suất, chất lượng, hiệu quả, là đòn bẩy quan trọng để thúc đẩy sản xuất phát triển. Đặc biệt, trong xã hội hiện đại, khi khoa học - công nghệ ngày càng phát triển, các doanh nghiệp áp dụng các quy trình công nghệ mới, sử dụng các loại máy móc thiết bị hiện đại thì kỷ luật lao động phải là vấn đề được đặt lên hàng đầu.

Lao động được tổ chức theo dây chuyền, các hoạt động lao động mang tính chuyên môn hóa cao đòi hỏi người lao động phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về kỷ luật lao động. Nếu người lao động không tuân thủ kỷ luật lao động không những sẽ ảnh hưởng đến hiệu quả của hoạt động sản xuất kinh doanh mà còn rất dễ dẫn đến các sự cố trong sản xuất, tai nạn lao động đối với người lao động. Mặt khác, thông qua những quy định về kỷ luật như bảo vệ tài sản, bí mật công nghệ kinh doanh, người sử dụng lao động không chỉ bảo vệ được quyền sở hữu về tài sản của mình mà còn giữ gin được thông tin, tài liệu của doanh nghiệp, điểm mấu chốt quan trọng của hoạt động kinh doanh. Vì vậy, ở bất kì đơn vị sử dụng lao động nào, vấn đề kỷ luật lao động bao giờ cũng được thiết lập, duy trì và được đặt lên hàng đầu.

Xem thêm: Dịch vụ pháp lý trong lĩnh vực lao động của Công ty Luật TNHH Everest

2- Đối với người lao động

Kỷ luật lao động là một trong những căn cứ để người lao động phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ lao động của minh, là thước đo tác phong, bản lĩnh của người lao động trong xã hội công nghiệp hiện đại. Kỷ luật lao động rèn luyện người lao động, buộc người lao động phải tuân theo những trật tự, nề nếp nhất định nên sẽ tạo cho người lao động tác phong công nghiệp, nếp sống văn minh. Trong nền sản xuất nhỏ, người thợ thủ công làm việc có thể tự do, tùy tiện. Thời gian làm việc của họ có thế tùy theo từng ngày, sản phẩm được làm theo kinh nghiệm của cá nhân không thật cần phải tuân thủ theo một tiêu chuẩn cố định nào.

Nhưng trong nền sản xuất hiện đại, người lao động phải đi làm đúng giờ, sự chậm trễ của người lao động sẽ ảnh hưởng và gây trở ngại đến hoạt động lao động của những người lao động khác, đến công việc sản xuất của cả phân xưởng. Hơn nữa, để đảm bảo chất lượng của sản phẩm theo đúng tiêu chuẩn, trong quá trình làm việc, người lao động phải tuân theo các quy trình kỹ thuật, một trình tự nhất định. Nếu người lao động không tuân thủ sẽ gây rối loạn trong quá trình lao động, dễ dẫn đến hư hỏng máy móc thiết bị, sản phẩm, năng suất lao động không cao.

Chính vì vậy, trong xã hội hiện đại, khi khoa học - công nghệ ngày càng phát triển, kỷ luật lao động là điều hết sức cần thiết, là yêu cầu thiết yếu đối với mỗi người lao động khi tham gia quan hệ lao động. Việc tuân thủ kỷ luật lao động sẽ giúp người lao động thực hiện được các nghĩa vụ lao động, hạn chế được những thiệt hại về tài sản cho người sử dụng lao động cũng như những thiệt hại mà người lao động phải bồi thường cho người sử dụng lao động do hành vi vi phạm kỷ luật của mình gây ra. Ngoài ra, kỷ luật lao động còn là biện pháp để giáo dục và rèn luyện người lao động có tinh thần trách nhiệm, ý thức tập thể, có bản lĩnh đấu tranh chống tiêu cực trong lĩnh vực lao động, sản xuất cũng như tạo cho người lao động có được tác phong công nghiệp.

Xem thêm: Về Công ty Luật TNHH Everest

3- Đối với nhà nước và xã hội

Kỷ luật lao động là cơ sở để tổ chức lao động có hiệu quả và trên cơ sở đó không ngừng nâng cao đời sống của người lao động. Kỷ luật lao động sẽ đảm bảo cho quá trình tổ chức lao động được chặt chẽ, trở thành một khối thống nhất, vững mạnh. Không có kỷ luật lao động hoặc kỷ luật lao động lỏng lẻo sẽ khó có thể tổ chức lao động được hiệu quả, không đảm bảo mọi người lao động, mọi tập thể lao động tự giác và có trách nhiệm đầy đủ trong việc thực hiện nghĩa vụ lao động. Đặc biệt trong xã hội công nghiệp hóa, hiện đại hóa, kỷ luật lao động có vai trò và tác dụng hết sức to lớn. Nền sản xuất cơ khí hóa, hiện đại hóa đòi hỏi tính tổ chức, tính tập thể hết sức chặt chẽ và điều đó chỉ được đảm bảo khi có kỷ luật lao động.

Không có kỷ luật lao động thì khó có thể sử dụng được các phương tiện và kỹ thuật hiện đại, không thể tổ chức lao động phù hợp với yêu cầu của sản xuất lớn, không thể quản lý được nền sản xuất lớn. Kỷ luật lao động là một trong những điều kiện tiên quyết để thực hiện việc công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và để thực hiện được công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước thì người lao động phải có kỷ luật lao động, phải có tác phong công nghiệp. Đồng thời, việc thực hiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước cũng sẽ tạo cho người lao động tác phong công nghiệp trong quá trình làm việc.

Trong điều kiện của nền kinh tế thị trường, việc tuân thủ tốt kỷ luật lao động còn là một trong các yếu tố thu hút đầu tư trong nước cũng như nước ngoài, giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động.

Hơn nữa, kỷ luật lao động còn tạo ra môi trường và điều kiện cho quan hệ lao động phát triển hài hòa, ổn định, trên cơ sở đó ổn người lao động định trật tự chung của xã hội. Sự tuân thủ nghiêm túc kỷ luật lao động của người lao động cũng sẽ tạo cho người lao động ý thức chấp hành tốt các quy định của nhà nước cũng như trật tự xã hội nói chung. Do đó, có thể thấy rằng, kỷ luật lao động trong các đơn vị được duy trì cũng sẽ là một trong các yếu tố để xã hội được ổn định và phồn vinh.

Xem thêm: Hợp đồng dịch vụ pháp lý mẫu của Công ty Luật TNHH Everest

4- Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest

[a] Bài viết Vai trò của kỷ luật lao động được chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.

[b] Bài viết Vai trò của kỷ luật lao động có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.

[c] Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý, hoặc thuê luật sư tư vấn cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: (024) 66 527 527, E-mail: info@everest.org.vn.