Tags: lao động

Hiện nay, tranh chấp lao động là một vấn đề rất đáng quan tâm, khi mà kinh tế xã hội ngày càng phát triển, nhu cầu về kinh tế, đời sống của người dân ngày càng tăng cao; bên cạnh đó các doanh nghiệp cạnh tranh hết sức khốc liệt. Chính điều đó là mầm mống dẫn đến việc phát sinh những mâu thuẫn giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vậy vấn đề này được quy định như thế nào, hãy cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Tranh chấp lao động là một trong những vấn đề được rất nhiều người quan tâm hiện nay. Một trong những vấn đề pháp lý quan trọng đó là việc giải quyết các tranh chấp lao động. Vậy hiểu thế nào là tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động? Các vấn đề xoay quanh cũng như những thắc mắc thường gặp trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động là gì?

Tạm hoãn hợp đồng lao động và chấm dứt hợp đồng đều là những sự kiện pháp lý có ảnh hưởng trực tiếp đến quan hệ lao động. Tuy nhiên hai hình thức này lại có những điểm khác nhau cần phân biệt để tránh nhầm lẫn.

Trong quá trình sử dụng lao động tại doanh nghiệp có nhiều vấn đề phát sinh mà Luật sư cần nắm bắt và tư vấn một cách đầy đủ, chính xác để bảo vệ quyền và lợi ích cho doanh nghiệp. Sau đây, Luật Everest xin cung cấp thông tin đến bạn đọc bài viết Kỹ năng tư vấn trong quá trình sử dụng lao động tại doanh nghiệp.

Một số tài liệu nội bộ về lao động trong doanh nghiệp như thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế tiền lương,... là tài liệu cần thiết của mỗi doanh nghiệp. Vậy tại sao tài liệu nội bộ về lao động trong doanh nghiệp lại quan trọng? Sau đây, Luật Everest xin thông tin đến bạn đọc bài viết Giá trị pháp lý của các tài liệu nội bộ trong doanh nghiệp.