Tags: lao động

Quan hệ lao động tập thể là mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, được thiết lập thông qua các thỏa thuận, thỏa ước lao động tập thể. Quan hệ này nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, đảm bảo công bằng, cải thiện điều kiện làm việc và thúc đẩy sự hợp tác giữa các bên, từ đó góp phần xây dựng môi trường làm việc ổn định và phát triển bền vững.

Quan hệ pháp luật lao động cá nhân là quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, phát sinh từ hợp đồng lao động. Người lao động phải tự thực hiện công việc, còn người sử dụng lao động có quyền quản lý, giám sát. Quan hệ này có sự tham gia của đại diện lao động, thường là công đoàn thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 và Luật Bảo hiểm xã hội 2014, bảo hiểm xã hội tự nguyện là loại hình bảo hiểm do Nhà nước tổ chức, người tham gia được lựa chọn mức đóng, phương thức đóng phù hợp với thu nhập của mình để hưởng chế độ hưu trí và tử tuất. Dưới đây là một số thông tin người lao động cần biết về việc tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện:

Phân tích chung về sự cần thiết của thỏa ước lao động tập thể và các nội dung cốt lõi của nó theo quy định pháp luật hiện hành.

Cho thuê lại lao động là giải pháp được nhiều doanh nghiệp lựa chọn trong tình huống cần gấp nhân sự khi có kế hoạch đột xuất, thiếu lao động cục bộ, doanh nghiệp chưa kịp tuyển dụng, hoàn thiện nhân lực hay khối lượng công việc gia tăng trong thời gian ngắn,... Đây là giải pháp linh hoạt và hữu hiệu. Cùng Everest khái quát và tìm hiểu một số vấn đề xoay quanh "Cho thuê lại lao động"

Dự thảo Thông tư quy định về chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông và giáo viên tại các trường dự bị đại học đang nhận được sự quan tâm lớn từ phía các thầy cô và cơ quan giáo dục. Quy định này nhằm mục tiêu đảm bảo quyền lợi, trách nhiệm, và nghĩa vụ của giáo viên trong quá trình giảng dạy, từ đó nâng cao chất lượng giáo dục, đồng thời hài hòa khối lượng công việc và thời gian giảng dạy với các chế độ chính sách hiện hành.

Thanh tra lao động và bảo hiểm xã hội là quá trình kiểm tra các doanh nghiệp nhằm đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật về lao động và bảo hiểm xã hội. Đây là hoạt động quan trọng giúp bảo vệ quyền lợi người lao động và giám sát tính minh bạch của các doanh nghiệp. Vậy, thanh tra lao động và bảo hiểm xã hội thì Doanh nghiệp cần chuyển bi những tài liệu gì và trình tự ra sao?

Express Entry là một chương trình nhập cư phổ biến được nhiều quốc gia sử dụng để thu hút nhân tài và lao động từ khắp nơi trên thế giới. Mặc dù mỗi quốc gia có hệ thống và tiêu chí riêng, các chương trình này đều nhằm mục đích tìm kiếm những ứng viên có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp để đóng góp vào nền kinh tế địa phương. Dưới đây là so sánh các chương trình Express Entry nổi bật của các quốc gia khác nhau:

Hiện nay, tranh chấp lao động là một vấn đề rất đáng quan tâm, khi mà kinh tế xã hội ngày càng phát triển, nhu cầu về kinh tế, đời sống của người dân ngày càng tăng cao; bên cạnh đó các doanh nghiệp cạnh tranh hết sức khốc liệt. Chính điều đó là mầm mống dẫn đến việc phát sinh những mâu thuẫn giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vậy vấn đề này được quy định như thế nào, hãy cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Tranh chấp lao động là một trong những vấn đề được rất nhiều người quan tâm hiện nay. Một trong những vấn đề pháp lý quan trọng đó là việc giải quyết các tranh chấp lao động. Vậy hiểu thế nào là tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động? Các vấn đề xoay quanh cũng như những thắc mắc thường gặp trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động là gì?

Tạm hoãn hợp đồng lao động và chấm dứt hợp đồng đều là những sự kiện pháp lý có ảnh hưởng trực tiếp đến quan hệ lao động. Tuy nhiên hai hình thức này lại có những điểm khác nhau cần phân biệt để tránh nhầm lẫn.

Trong quá trình sử dụng lao động tại doanh nghiệp có nhiều vấn đề phát sinh mà Luật sư cần nắm bắt và tư vấn một cách đầy đủ, chính xác để bảo vệ quyền và lợi ích cho doanh nghiệp. Sau đây, Luật Everest xin cung cấp thông tin đến bạn đọc bài viết Kỹ năng tư vấn trong quá trình sử dụng lao động tại doanh nghiệp.

Một số tài liệu nội bộ về lao động trong doanh nghiệp như thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế tiền lương,... là tài liệu cần thiết của mỗi doanh nghiệp. Vậy tại sao tài liệu nội bộ về lao động trong doanh nghiệp lại quan trọng? Sau đây, Luật Everest xin thông tin đến bạn đọc bài viết Giá trị pháp lý của các tài liệu nội bộ trong doanh nghiệp.