Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp nào?

1- Khi nào người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng 

Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau: (i) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; (ii) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; (iii) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động; (iv) Bản thân hoặc thành viên gia đình bị ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến danh dự, nhân phẩm, sức khỏe của người lao động; (v) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định; (vi) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật; (vii) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định của Bộ luật lao động; (viii) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Xem thêm: Dịch vụ pháp lý trong lĩnh vực lao động của Công ty Luật TNHH Everest

2- Nghĩa vụ báo trước

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động: (i) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn; (ii) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; (iii) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng; (iv) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.  

Người lao động không cần báo trước trong trường hợp bị ngược đãi, đánh đập; bị quấy rối tình dục; lao động nữ mang thai phải nghỉ việc; hoặc đủ tuổi nghỉ hưu.

Xem thêm: Dịch vụ luật sư riêng của Công ty Luật TNHH Everest

3- Quyền của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng 

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật, người lao động có quyền: (i) Hưởng trợ cấp thôi việc: Nếu đủ điều kiện, người lao động có quyền hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật; (ii) Được trả lương cho những ngày làm việc chưa được trả: Người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương cho người lao động cho những ngày làm việc thực tế; (iii) Được nhận sổ bảo hiểm xã hội: Người lao động có quyền nhận lại sổ bảo hiểm xã hội để tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tại nơi làm việc mới.

Xem thêm: Dịch vụ thư ký pháp lý thuê ngoài của Công ty Luật TNHH Everest

4- Một số vấn đề cần lưu ý

Người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cần lưu ý những vấn đề sau: (i) Người lao động cần thu thập đầy đủ chứng cứ để chứng minh hành vi vi phạm của người sử dụng lao động; (ii) Người lao động nên tham khảo ý kiến của luật sư trước khi quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Xem thêm: Dịch vụ trợ lý pháp lý thuê ngoài của Công ty Luật TNHH Everest

5- Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest

[a] Bài viết Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp nào? được chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.

[b] Bài viết Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp nào? có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.

[c] Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý, hoặc thuê luật sư tư vấn cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: (024) 66 527 527, E-mail: info@everest.org.vn.