Người lao động bị sa thải trong trường hợp nào?

1- Các trường hợp người lao động bị sa thải

Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động có thể bị sa thải trong các trường hợp sau: (i) Trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc; (ii) Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động; (iii) Gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động; (iv) Bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật; (v) Tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày mà không có lý do chính đáng; (vi) Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Xem thêm: Dịch vụ pháp lý trong lĩnh vực lao động của Công ty Luật TNHH Everest

2- Việc sa thải người lao động phải tuân thủ quy trình

Quy trình sa thải gồm: (i) Lập biên bản vi phạm, người sử dụng lao động phải lập biên bản ghi rõ hành vi vi phạm của người lao động, có chữ ký của người lao động và người làm chứng (nếu có); (ii) Thông báo sa thải, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc sa thải, trong đó nêu rõ lý do và thời điểm có hiệu lực của quyết định sa thải; (iii) Trả lương và các khoản trợ cấp, người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương và các khoản trợ cấp khác cho người lao động theo quy định của pháp luật.

Xem thêm: Dịch vụ luật sư riêng của Công ty Luật TNHH Everest

3- Quyền của người lao động khi bị sa thải

Người lao động có quyền: (i) Khiếu nại, tố cáo nếu không đồng ý với quyết định sa thải, người lao động có quyền khiếu nại đến người sử dụng lao động hoặc tố cáo đến cơ quan nhà nước có thẩm quyền; (ii) Khởi kiện nếu không được giải quyết thỏa đáng, người lao động có quyền khởi kiện ra tòa án để yêu cầu bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình; (iii) Hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đủ điều kiện, người lao động có quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định của Luật Việc làm.

Xem thêm: Dịch vụ thư ký pháp lý thuê ngoài của Công ty Luật TNHH Everest

4- Một số trường hợp cần lưu ý

Cần lưu ý trong các trường hợp sau: (i) Người sử dụng lao động không được sa thải người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi; (ii) Người sử dụng lao động phải chứng minh được hành vi vi phạm của người lao động; (iii) Quyết định sa thải phải được ban hành bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Xem thêm: Dịch vụ luật sư hợp đồng của Công ty Luật TNHH Everest

5- Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest

[a] Bài viết Người lao động bị sa thải trong trường hợp nào? được chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.

[b] Bài viết Người lao động bị sa thải trong trường hợp nào? có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.

[c] Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý, hoặc thuê luật sư tư vấn cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: (024) 66 527 527, E-mail: info@everest.org.vn.