Tags: Bộ Luật Lao động 2019

Kỷ luật lao động là nền tảng quan trọng để tổ chức lao động hiệu quả, góp phần phát triển sản xuất và ổn định quan hệ xã hội. Việc tuân thủ kỷ luật không chỉ cần thiết đối với người lao động, người sử dụng lao động mà còn có ý nghĩa đối với nhà nước và toàn xã hội.

Tổ chức đại diện bên sử dụng lao động có vai trò bảo vệ quyền lợi của doanh nghiệp, tham gia xây dựng chính sách lao động, hỗ trợ quản trị nhân sự và giải quyết tranh chấp lao động. Tổ chức này giúp doanh nghiệp thương lượng với công đoàn, tư vấn pháp lý và góp phần tạo môi trường lao động hài hòa, ổn định.

Thực tập và kiến tập không chỉ giúp họ vận dụng kiến thức vào thực tế công việc mà còn rèn luyện kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm, tích lũy kinh nghiệm và xây dựng mạng lưới quan hệ chuyên nghiệp. Dưới đây là bài viết về chủ đề: Kiến tập là gì? Những điểm khác của thực tập và kiến tập?

Trong môi trường làm việc, sự chuyên nghiệp và trách nhiệm luôn là những giá trị cốt lõi mà bất kỳ nhân viên nào cũng cần phải tuân thủ. Tuy nhiên, không ít trường hợp vi phạm kỷ luật lao động và một trong số đó là hành vi đánh bạc trong giờ làm việc. Vậy, có được sa thải nhân viên trong trường hợp này không?

Khi chấm dứt hợp đồng lao động, các bên phải thanh toán quyền lợi, nghĩa vụ và trợ cấp theo luật. Nếu chấm dứt trái pháp luật, bên vi phạm phải bồi thường. Ở Việt Nam và nhiều nước quy định người sử dụng lao động phải bồi thường cao hơn để bảo vệ người lao động.

Tòa án có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu. Hợp đồng vô hiệu từng phần chỉ vô hiệu điều khoản trái luật, phần còn lại vẫn có hiệu lực. Hợp đồng vô hiệu toàn bộ thì xử lý theo pháp luật, ưu tiên bảo vệ quyền lợi người lao động và cho phép ký lại nếu khắc phục được.

Cũng như các hợp đồng khác, hợp đồng lao động vô hiệu cũng được phân chia làm hai loại: Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần và hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ.

Ngoài quan hệ lao động cá nhân và tập thể giữa người lao động và người sử dụng lao động là đối tượng điều chỉnh chủ yếu, luật lao động còn điều chỉnh một số quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. Đó là những quan hệ phát sinh từ quan hệ lao động, gắn liền và có ảnh hưởng trực tiếp đến các quan hệ lao động do luật lao động điều chỉnh.

Quan hệ pháp luật lao động cá nhân là quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, phát sinh từ hợp đồng lao động. Người lao động phải tự thực hiện công việc, còn người sử dụng lao động có quyền quản lý, giám sát. Quan hệ này có sự tham gia của đại diện lao động, thường là công đoàn thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Tuỳ vào thuộc vào tính chất của từng công việc mà người lao động được bố trí, sắp xếp lịch làm việc khác nhau. Có nhiều trường hợp phải làm việc vào ngày nghỉ, lễ tết. Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, pháp luật lao động đã quy định rõ về chế định nghỉ bù cho người lao động.