Hệ thống pháp luật liên quan đến hoạt động doanh nghiệp

1- Luật Doanh nghiệp

Tại Luật Doanh nghiệp có quy định về: (i) Các loại hình doanh nghiệp (Công ty trách nghiệm hữu hạn; Công ty hợp danh; Công ty cổ phần; Doanh nghiệp tư nhân); (ii) Quy trình thành lập: Hợp đồng trước đăng ký kinh doanh, đăng ký kinh doanh, vốn điều lệ, ngành nghề kinh doanh; (iii) Quản lý và hoạt động: Quyền và nghĩa vụ của chủ sở hữu, Đại hội đồng cổ đông, hội đồng quản trị, hội đồng thành viên; (iv) Điều lệ tổ chức và hoạt động: Quy định tất cả các vấn đề về tổ chức, quản lý và vận hành công ty, được xây dựng theo Luật Doanh nghiệp nhưng có thể điều chỉnh một cách phù hợp; (v) Tái cơ cấu, tổ chức lại, giải thể và phá sản: Các bước tái cơ cấu, tái tổ chức, phá sản hoặc tự nguyện giải thể doanh nghiệp.

Xem thêm: Dịch vụ pháp chế doanh nghiệp thuê ngoài (luật sư doanh nghiệp) của Công ty Luật TNHH Everest

2- Luật Thương mại

Luật Thương mại bao gồm các quy định như: (i) Lưu ý về phạm vi và đối tượng áp dụng: Là hoạt động thương mại và thương nhân (doanh nghiệp là pháp nhân thương mại); (ii) Các nguyên tắc cơ bản: Tự do thỏa thuận, bình đẳng trong giao dịch; (iii) Hoạt động thương mại: Mua bán hàng hóa, cung ứng dịch vụ, đầu tư, xúc tiến thương mại và các hoạt động khác có mục đích sinh lợi; (iv) Quy định chủ yếu về hợp đồng là: Hợp đồng mua bán hàng hóa, cung ứng dịch vụ; (v) Giải quyết tranh chấp thương mại: Thông qua thương lượng, trọng tài hoặc tòa án.

Xem thêm: Dịch vụ thư ký pháp lý thuê ngoài của Công ty Luật TNHH Everest

3- Luật Lao động

Theo quy định của pháp luật hiện hành về lao động thì gồm: (i) Tuyển dụng lao động: quy định về điều kiện lao động, độ tuổi, bằng cấp, thời gian thử việc, thời gian đào tạo, học việc,…; (i) Hợp đồng lao động: Các loại hợp đồng (xác định thời hạn, không xác định thời hạn); (iii) Quyền và nghĩa vụ: Lương tối thiểu, thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, các quyền lợi của người lao động, nghỉ phép,…; (iv) Chấm dứt hợp đồng: Quy định về sa thải, nghỉ việc đúng luật, các căn cứ để chấm dứt hợp đồng, hậu quả pháp lý của việc chấm dứt; (v) Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất: Xây dựng nội quy lao động, các quy chế trong công ty, xử lý vấn đề bồi thường khi phát sinh trách nhiệm vật chất; (vi) An toàn vệ sinh lao động, các quy định lao động đặc thù (với người chưa thành niên, cao tuổi, khuyết tật, giúp việc,...).

Xem thêm: Dịch vụ luật sư hợp đồng của Công ty Luật TNHH Everest

4- Luật Đầu tư

Luật Đầu tư gồm các vấn đề về: (i) Danh mục ngành nghề đầu tư bị cấm, hạn chế hoặc có điều kiện; (ii) Hình thức đầu tư: Đầu tư trong nước, đầu tư ra nước ngoài, hợp tác công-tư (PPP); (iii) Bảo đảm, ưu đãi, hỗ trợ đầu tư: Ưu đãi thuế cho ngành nghề đặc thù (công nghệ cao, nông nghiệp); (iv) Thực hiện đầu tư: cấp giấy phép, điều chỉnh giấy phép, thực hiện hay chuyển nhượng dự án, trình tự, thủ tục đầu tư ra nước ngoài; (v) Nghĩa vụ: Báo cáo hoạt động đầu tư, tuân thủ điều kiện kinh doanh.

Xem thêm: Dịch vụ pháp lý trong lĩnh vực đầu tư của Công ty Luật TNHH Everest

5- Các luật thuế

Những luật thuế quan trọng gồm: (i) Luật Quản lý thuế: Quy định về kê khai, nộp thuế, hoàn thuế; các trách nhiệm pháp lý liên quan nếu không thực hiện đầy đủ nghĩa vụ về thuế; (ii) Luật Thuế VAT: Áp dụng cho hàng hóa, dịch vụ (mức thuế suất 0%, 5%, 10% áp dụng cho từng loại hình dịch vụ hoặc doanh nghiệp); (iii) Luật Thuế Thu nhập Doanh nghiệp: Thuế suất tiêu chuẩn là 20% và các khoản được khấu trừ; (iv) Luật Thuế Thu nhập Cá nhân: Áp dụng cho nhân viên và các cá nhân liên quan.

Xem thêm: Dịch vụ pháp lý trong lĩnh vực doanh nghiệp của Công ty Luật TNHH Everest

6- Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest

[a] Bài viết Hệ thống pháp luật liên quan đến hoạt động doanh nghiệp được chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.

[b] Bài viết Hệ thống pháp luật liên quan đến hoạt động doanh nghiệp có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.

[c] Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý, hoặc thuê luật sư tư vấn cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: (024) 66 527 527, E-mail: info@everest.org.vn.