Phân tích văn bản pháp luật liên quan đến doanh nghiệp

1- Đánh giá một hợp đồng lao động theo quy định pháp luật

Nội dung cần chú ý phân tích: (i) Khi nào cần ký hợp đồng lao động, có các loại hợp đồng lao động nào, tại sao phải quy định về thời hạn; (ii) Các điều khoản bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động: Họ tên, công việc, lương, thời hạn hợp đồng; (iii) Quyền lợi người lao động: Chế độ lương thưởng, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội, nghỉ phép, làm thêm giờ,…; (iv) Điều khoản bất lợi: Có điều khoản nào vi phạm luật không (ví dụ: phạt tiền khi nghỉ việc?).

Xem thêm: Dịch vụ luật sư riêng của Công ty Luật TNHH Everest

2- Xem xét một quy chế nội bộ về quản lý nhân sự

Nội dung cần phân tích gồm: (i) Tính hợp pháp, phù hợp với quy định của Bộ luật Lao động cũng như thẩm quyền được phép ban hành; (ii) Tính rõ ràng của các quy định về thưởng, phạt, nghỉ phép; (iii) Tính khả thi khi áp dụng vào thực tế.

Xem thêm: Dịch vụ pháp lý trong lĩnh vực doanh nghiệp của Công ty Luật TNHH Everest

3- Phân tích nội dung một quyết định xử lý kỷ luật lao động

Nội dung cần phân tích bao gồm: (i) Hình thức kỷ luật: Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức, sa thải theo quy định của Bộ luật Lao động; (ii) Quy trình cần có biên bản vi phạm, họp xử lý kỷ luật, cần ý kiến của công đoàn và đại diện người lao động; (iii) Tính hợp pháp khi áp dụng vào trường hợp đúng lý do được phép sa thải đồng thời chứng minh lỗi của người lao động.

Xem thêm: Dịch vụ pháp lý trong lĩnh vực lao động của Công ty Luật TNHH Everest

4- Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest

[a] Bài viết Phân tích văn bản pháp luật liên quan đến doanh nghiệp được chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.

[b] Bài viết Phân tích văn bản pháp luật liên quan đến doanh nghiệp có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.

[c] Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý, hoặc thuê luật sư tư vấn cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: (024) 66 527 527, E-mail: info@everest.org.vn.