Quy định về lao động nữ, lao động trẻ em

19/01/2025
Lý Thông
Lý Thông
Việt Nam có những quy định cụ thể về lao động nữ và lao động trẻ em nhằm bảo vệ quyền lợi và sức khỏe của các đối tượng đặc biệt này.

1- Đối với lao động nữ

Thời gian làm việc của lao động nữ:

- Khi mang thai: Phụ nữ mang thai được làm việc nhẹ nhàng, không tiếp xúc với các yếu tố độc hại, nguy hiểm và được nghỉ giữa giờ nhiều hơn.

- Ví dụ: Họ có thể sắp xếp làm việc ở vị trí văn phòng, tránh làm việc ca đêm hoặc tiếp xúc với hoá chất độc hại.

- Sau khi sinh: Phụ nữ sau sinh được nghỉ hai sản theo quy định ( hiện nay là 6 tháng) và được ưu tiên làm những công việc nhẹ nhàng trong thời gian nhất định sau khi trở lại làm việc. Điều mày giúp học có thời ian chăm sóc con nhỏ và hồi phục sức khoẻ.

 Công việc cấm đối với phụ nữ được quy định rõ trong luật lao động 2019. Ví dụ như phụ nữ không được làm các công việc nặng nhọc như vận chuyển hàng hoá nặng, làm việc ở môi trường có nhiệt độ cao, tiếp xúc với các chất phóng xạ...

Nữ lao động phải được cung cấp đầy đủ các phương tiện bảo hộ lao động phù hợp với tùng loại công việc.

Ví dụ: Găng tay, khẩu trang, mũ bảo hiểm, giày bảo hộ...

Ngoài các chế độ ngỉ phép chung, phụ nữ còn được hưởng các chế độ nghỉ phép đặc thù như nghỉ phép khi sinh con, nghỉ phép nuôi con nhỏ.

Xem thêm: Dịch vụ pháp lý trong lĩnh vực lao động của Công ty Luật TNHH Everest

2- Đối với lao động trẻ em

Độ tuổi lao động tối thiểu là 15 tuổi. Tuy nhiên, trẻ em từ 13 tuổi  trở lên có thể làm một số công việc nhẹ nhàng, không ảnh hưởng đến sức khoẻ và việc học tập, với sự đồng ý của cha mẹ hoặc người giám hộ và sự cho phép của cơ quan có thẩm quyền.

Về thời gian làm việc của trẻ em sẽ bị giới hạn nghiêm ngặt, không được làm quá 40 giờ/ tuần và không được làm việc vào ban đêm.

Các công việc cấm làm đối với trẻ em rất dài, bao gồm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, hoặc có hại cho sự phát triển tâm sinh lý của trể

Ví dụ: Làm việc trong các môi trường ô nhiễm, làm việc đêm, vận chuyển hàng nặng...

Xem thêm: Dịch vụ pháp lý trong lĩnh vực doanh nghiệp của Công ty Luật TNHH Everest

3- Mục đích của các quy định trên

Để bảo vệ sức khoẻ của lao động nữ và trẻ em, đặc biệt là sức khoẻ sinh sản của phụ nữ và sự phát triển thể chất, trí tuệ của trẻ em.

Bảo đảm được sự phát triển cho trẻ em có đủ thời gian để học tập, vui chơi và phát triển được toàn diện.

Đảm bảo được mọi người lao động có cơ hội để phát triển bình đẳng, không phân biẹt giới tính và độ tuổi.

Cần phải phòng ngừa các tệ nạn xã hội như hạn chế tình trạnh trẻ em bị bóc lột sức lao động, làm việc trong điều kiệ nguy hiểm.

Xem thêm: Dịch vụ pháp chế doanh nghiệp thuê ngoài (luật sư nội bộ) của Công ty Luật TNHH Everest

4- Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest

[a] Bài viết Quy định về lao động nữ, lao động trẻ em được chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.

[b] Bài viết Quy định về lao động nữ, lao động trẻ em có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.

[c] Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý, hoặc thuê Luật sư tư vấn cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: (024) 66 527 527, E-mail: info@everest.org.vn.

0 bình luận, đánh giá về Quy định về lao động nữ, lao động trẻ em

TVQuản trị viênQuản trị viên

Xin chào quý khách. Quý khách hãy để lại bình luận, chúng tôi sẽ phản hồi sớm

Trả lời.
Thông tin người gửi
Bình luận
Nhấn vào đây để đánh giá
Thông tin người gửi
Tổng đài tư vấn: 024-66 527 527
Giờ làm việc: Thứ 2 - Thứ 7: 8h30 - 18h00
0.16547 sec| 947.953 kb