Các thay đổi trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động

Để bảo đảm sự chính xác khi tư vấn pháp luật lao động cho doanh nghiệp, Luật sư cần lưu ý về các sự kiện pháp lý có thể xảy ra trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động như chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động; sửa đổi, bổ hợp đồng lao động.

Công ty Luật TNHH Everest – Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198

Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

Trong quá trình quản lý, điều hành lao động, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác với công việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Khi nhận được quyết định tạm điều chuyển hợp pháp của người sử dụng lao động, người lao động phải có nghĩa vụ thực hiện. Nếu người lao động không chấp hành quyết định của người sử dụng lao động thì không được hưởng lương ngừng việc và có thể bị xử lý kỷ luật lao động.

Mặc dù việc tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động lao động là quyền của người sử dụng lao động trong quá trình điều hành lao động phục vụ cho nhu cầu sản xuất, kinh doanh nhưng khi thực hiện quyền này, người sử dụng lao động phải tuân thủ đúng quy định của pháp luật hiện hành. Cụ thể:

Trường hợp người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động: Việc điều chuyển người lao động làm việc khác với công việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động chỉ được tiến hành trong các trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh; áp dụng các biện pháp ngăn ngừa khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sự cố điện, nước; do nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Tuy nhiên, doanh nghiệp phải quy định trong nội quy lao động các trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng Lao động".

Thủ tục tạm điều chuyển: Trước khi quyết định điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động ít nhất 03 ngày. Người sử dụng lao động có thể tạm thời điều chuyển người lao động làm công việc khác với công việc đã ký trong hợp động lao động nhiều lần nhưng tổng số ngày điều chuyển của các lần không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm.

Người sử dụng là động đã qua thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đã có ngày làm việc công dồn trong một năm, nếu tiếp tục phải tạm thời chuyển người lao động đó làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải được đồng ý của người lao động bằng văn bản.

Quyền lợi của người lao động. Khi làm công việc khác theo sự tạm điều chuyển của người sử dụng lao động, người lao động được hưởng lương theo lương của công việc mới với điều kiện mức lương mày cao hơn hoặc bằng mức lương của công việc cũ. Nếu mức tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì người lao động được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời gian 30 ngày làm việc. Sau 30 ngày đó thì hưởng lương theo công việc mới nhưng tiền lương theo công việc mới phải ít nhất bằng 85% mức tiền hưởng công việc cũ (nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định). Nếu người sử dụng lao động tạm điều chuyên người lao động làm công việc khác quá 60 ngày làm việc trong một năm, người lao động không đồng ý làm việc tiếp mà họ phải ngừng việc thì người lao động được hưởng lương ngừng việc theo quy định tại khoản 1 Điều 98 Bộ luật lao động năm 2012

Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

Nếu như tạm điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động là quyền của người sử dụng lao động thì sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động là quyền của cả hai bên trong quan hệ lao động. Tuy nhiên, việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động phải tuân theo đúng quy định của pháp luật. Cụ thể, theo quy định tại Điều 35 Bộ luật lao động năm 2012 (Điều 33 Bộ luật lao động năm 2019), trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Khi tư vấn cho doanh nghiệp sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã ký với người lao động Luật sư cần lưu ý hình thức pháp lý ghi nhận kết quả thỏa thuận sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động trong trường hợp hai bên không thống nhất được việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.