Quyền và nghĩa vụ của người lao động trong doanh nghiệp

1- Quyền Của Người Lao Động

Dưới đây là những quyền cơ bản mà người lao động được pháp luật bảo vệ:

[a] Quyền được làm việc trong điều kiện an toàn và hợp pháp

Theo Luật Lao động Việt Nam, người lao động có quyền được làm việc trong môi trường an toàn, không bị đe dọa đến tính mạng, sức khỏe, và quyền lợi cá nhân. Người lao động có quyền yêu cầu cải thiện điều kiện làm việc nếu phát hiện nguy cơ gây hại.

[b] Quyền được thưởng và trả lương đầy đủ, kịp thời

Người lao động có quyền được trả lương đầy đủ theo hợp đồng lao động, không thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Lương phải được trả đúng hạn, không muộn hơn 30 ngày tính từ ngày kết thúc chu kỳ trả lương. Ngoài ra, người lao động còn có quyền được thưởng theo thành tích công việc, nếu có.

[c] Quyền được nghỉ ngơi và nghỉ phép

Người lao động có quyền được nghỉ ngơi, hưởng các ngày lễ, tết và nghỉ phép theo quy định của pháp luật. Đặc biệt, người lao động có quyền nghỉ phép hằng năm với thời gian ít nhất là 12 ngày làm việc đối với những người làm việc đủ 12 tháng trong năm.

[d] Quyền được đảm bảo chế độ BHXHvà BHYT

Người lao động có quyền được tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) khi làm việc tại doanh nghiệp, theo mức đóng phù hợp với mức lương thực nhận của mình. Các quyền lợi này giúp người lao động đảm bảo cuộc sống khi gặp phải những rủi ro về sức khỏe, tai nạn lao động hay mất việc.

Xem thêm:  Dịch vụ pháp lý trong lĩnh vực thương mại của Công ty Luật TNHH Everest

2- Nghĩa vụ của người lao động

Bên cạnh các quyền lợi được hưởng, người lao động cũng có những nghĩa vụ quan trọng mà mình cần thực hiện trong quá trình làm việc:

[a] Nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động

Người lao động có nghĩa vụ thực hiện đúng các cam kết trong hợp đồng lao động, bao gồm các công việc được giao, thời gian làm việc, và các điều khoản khác đã thỏa thuận. Người lao động cần hoàn thành công việc với tinh thần trách nhiệm, chất lượng và hiệu quả.

[b] Nghĩa vụ tuân thủ nội quy, quy định của doanh nghiệp

Mỗi doanh nghiệp đều có những nội quy, quy định về giờ giấc làm việc, an toàn lao động, hành vi ứng xử trong công việc. Người lao động có nghĩa vụ tuân thủ những quy định này để duy trì kỷ cương và trật tự trong doanh nghiệp. Việc vi phạm nội quy có thể dẫn đến các hình thức xử lý kỷ luật.

[c] Nghĩa vụ đảm bảo an toàn, bảo vệ tài sản của doanh nghiệp

Người lao động cần đảm bảo an toàn trong công việc và bảo vệ tài sản của doanh nghiệp. Điều này không chỉ bao gồm việc tuân thủ các quy trình, quy định an toàn lao động mà còn yêu cầu người lao động cẩn thận trong việc sử dụng các thiết bị, công cụ và tài sản của công ty.

[d] Nghĩa vụ bảo mật thông tin của doanh nghiệp

Trong quá trình làm việc, người lao động có thể tiếp xúc với những thông tin bí mật, tài liệu quan trọng của doanh nghiệp. Người lao động có nghĩa vụ bảo mật thông tin và không được tiết lộ những thông tin này cho các bên ngoài mà không có sự cho phép của doanh nghiệp.

[e] Nghĩa vụ thực hiện đầy đủ nghĩa vụ tài chính

Trong trường hợp có thỏa thuận trong hợp đồng lao động, người lao động có thể cần thực hiện nghĩa vụ tài chính đối với doanh nghiệp như thanh toán tiền thiết bị công ty cấp (nếu có), hoặc trả lại chi phí đào tạo nếu hợp đồng quy định.

Xem thêm:  Dịch vụ pháp lý thành lập doanh nghiệp của Công ty Luật TNHH Everest

3- Chế độ pháp lý liên quan đến quyền và nghĩa vụ của người lao động

Để bảo vệ quyền lợi của người lao động, pháp luật lao động Việt Nam quy định các chế độ bảo vệ cụ thể như:

- Bảo vệ quyền lợi khi bị chấm dứt hợp đồng lao động không đúng pháp luật: Người lao động có quyền yêu cầu bồi thường nếu hợp đồng lao động bị chấm dứt trái pháp luật hoặc không đúng thủ tục.

- Chế độ về bảo hiểm xã hội: Người lao động có quyền yêu cầu các quyền lợi liên quan đến bảo hiểm xã hội như ốm đau, thai sản, và bảo hiểm thất nghiệp.

- Chế độ về quyền lợi trong trường hợp bị tai nạn lao động: Người lao động bị tai nạn lao động có quyền yêu cầu hưởng bảo hiểm tai nạn lao động, và doanh nghiệp có nghĩa vụ cung cấp đầy đủ chế độ bồi thường theo quy định.

4- Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest

[a] Bài viết Quyền và nghĩa vụ của người lao động trong doanh nghiệp được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.

[b] Bài viết Quyền và nghĩa vụ của người lao động trong doanh nghiệp có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.

[c] Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc hoặc thuê luật sư hợp đồng cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: (024) 66 527 527, E-mail: info@everest.org.vn.