Những điều cần biết về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Đầu tiên, ta phải hiểu chấm dứt hợp đồng lao động là gì ? Chấm dứt hợp đồng lao động là sự kiện người lao động chấm dứt làm việc cho người sử dụng lao động do hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt , do người lao động bị sa thải, hoặc do một trong hai bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là việc một trong hai bên có thể tự chấm dứt hợp đồng không cần có thỏa thuận với bên còn lại nhưng vẫn được pháp luật công nhận. Đơn phương chấm dứt hợp đồng chỉ được chấp nhận trong một số trường hợp luật định.
Đặc điểm của quan hệ lao động
Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động. Đặc điểm của quan hệ lao động gồm có: chủ thể của lao động, quan hệ lao động chứa đồng bộ các yếu tố kinh tế và xã hội.
Thăng tiến trong nghề pháp chế doanh nghiệp
Trong hoạt động kinh doanh của mình doanh nghiệp luôn gặp phải những vấn đề pháp lý nhất định, dù đó là doanh nghiệp lớn hay nhỏ. Từ quản lý nội bộ doanh nghiệp, phát triển kinh doanh… tất cả đều tiềm ẩn nguy cơ có thể phát sinh mâu thuẫn, tranh chấp, thiệt hại phát sinh từ những rủi ro pháp lý không đáng có. Chính vì thế các doanh nghiệp rất cần bộ phận pháp chế.
Những câu hỏi mà ứng viên thường gặp khi phỏng vấn
Phỏng vấn là hoạt động thường xuyên được thực hiện trong hoạt động tuyển dụng nhân sự, là hoạt động nghiệp vụ giúp nhà tuyển dụng điều tra thông tin của ứng viên. Nhà tuyển dụng có thể yêu cầu một cuộc phỏng vấn trực tiếp (offline) hoặc phỏng vấn trực tuyến (online) với ứng viên để có đủ thông tin đưa ra quyết định nhân sự.
Chấm dứt hợp đồng với lao động nữ mang thai, những điểm doanh nghiệp cần lưu ý
Trong quá trình hoạt động sản xuất, nhiều doanh nghiệp thường ưu tiên lao động nam hơn lao động nữ. Một trong những nguyên do là những phúc lợi danh cho lao động nữ khi mang thai. Thậm chí khi chấm dứt hợp đồng với lao động nữ, doanh nghiệp cũng có thể gặp các vấn đề pháp lý, đặc biệt là với lao động nữ mang thai. Sau đây Luật Everest xin chia sẻ tới quý bạn đọc để làm rõ hơn về vấn đề này.
Kỹ năng tư vấn trong quá trình sử dụng lao động tại doanh nghiệp
Trong quá trình sử dụng lao động tại doanh nghiệp có nhiều vấn đề phát sinh mà Luật sư cần nắm bắt và tư vấn một cách đầy đủ, chính xác để bảo vệ quyền và lợi ích cho doanh nghiệp. Sau đây, Luật Everest xin cung cấp thông tin đến bạn đọc bài viết Kỹ năng tư vấn trong quá trình sử dụng lao động tại doanh nghiệp.
Kỹ năng của luật sư tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động
Luật sư khi tư vấn cho doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động cần lưu ý những vấn đề gì? Câu trả lời trong bài viết Kỹ năng tư vấn cho doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.
Kỹ năng tư vấn xây dựng một số tài liệu nội bộ về lao động cho doanh nhiệp
Một số tài liệu nội bộ về lao động trong doanh nghiệp là những tài liệu quan trọng, là những tài liệu ảnh hưởng trực tiếp tới quyền lợi của doanh nghiệp. Chính vì vậy, khi tư vấn, Luật sư cần nắm rõ những vấn đề pháp lý liên quan đến những tài liệu đó. Sau đây, Luật Everest xin thông tin đến bạn đọc bài viết Kỹ năng tư vấn xây dựng một số tài liệu về nội bộ trong doanh nghiệp.
Kỹ năng của luật sư tư vấn xây dựng nội quy lao động cho doanh nghiệp
Nội quy lao động có vai trò rất quan trọng trong hoạt động quản lý, sử dụng lao động trong doanh nghiệp, là cơ sở để người sử dụng lao động hiện thực hóa quyền quản lý của mình và bảo đảm kỷ luật lao động. Để nội quy lao động mang tính ứng dụng và khá thi cao, khi tư vấn xây dựng nội quy lao động cho khách hàng là người sử dụng lao động, Luật sư cần lưu ý những vấn đề sau: