Lao động

Bảo hiểm xã hội được thực hiện dưới hai hình thức là: Bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện. Trong đó, bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội có tính chất bắt buộc áp dụng đối với một số tượng là người lao động và người sử dụng lao động. Trong đó chế độ bảo hiểm thai sản quy định các quyền lợi và chế độ mà người tham gia được hưởng. Vậy các điều kiện và mức hưởng các chế độ đó được pháp luật 2022 quy định như thế nào? Ta hãy cùng nhau tìm hiểu qua bào viết này:

Hợp đồng là gì? Hợp đồng là sự thỏa thuận giữa các bên về việc xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự. ( Theo điều 385 bộ luật dân sự 2015)

Đầu tiên, ta phải hiểu chấm dứt hợp đồng lao động là gì ? Chấm dứt hợp đồng lao động là sự kiện người lao động chấm dứt làm việc cho người sử dụng lao động do hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt , do người lao động bị sa thải, hoặc do một trong hai bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là việc một trong hai bên có thể tự chấm dứt hợp đồng không cần có thỏa thuận với bên còn lại nhưng vẫn được pháp luật công nhận. Đơn phương chấm dứt hợp đồng chỉ được chấp nhận trong một số trường hợp luật định.

Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động. Đặc điểm của quan hệ lao động gồm có: chủ thể của lao động, quan hệ lao động chứa đồng bộ các yếu tố kinh tế và xã hội.

Trong hoạt động kinh doanh của mình doanh nghiệp luôn gặp phải những vấn đề pháp lý nhất định, dù đó là doanh nghiệp lớn hay nhỏ. Từ quản lý nội bộ doanh nghiệp, phát triển kinh doanh… tất cả đều tiềm ẩn nguy cơ có thể phát sinh mâu thuẫn, tranh chấp, thiệt hại phát sinh từ những rủi ro pháp lý không đáng có. Chính vì thế các doanh nghiệp rất cần bộ phận pháp chế.

Phỏng vấn là hoạt động thường xuyên được thực hiện trong hoạt động tuyển dụng nhân sự, là hoạt động nghiệp vụ giúp nhà tuyển dụng điều tra thông tin của ứng viên. Nhà tuyển dụng có thể yêu cầu một cuộc phỏng vấn trực tiếp (offline) hoặc phỏng vấn trực tuyến (online) với ứng viên để có đủ thông tin đưa ra quyết định nhân sự.

Trong quá trình hoạt động sản xuất, nhiều doanh nghiệp thường ưu tiên lao động nam hơn lao động nữ. Một trong những nguyên do là những phúc lợi danh cho lao động nữ khi mang thai. Thậm chí khi chấm dứt hợp đồng với lao động nữ, doanh nghiệp cũng có thể gặp các vấn đề pháp lý, đặc biệt là với lao động nữ mang thai. Sau đây Luật Everest xin chia sẻ tới quý bạn đọc để làm rõ hơn về vấn đề này.