Lao động

Trong môi trường làm việc, sự chuyên nghiệp và trách nhiệm luôn là những giá trị cốt lõi mà bất kỳ nhân viên nào cũng cần phải tuân thủ. Tuy nhiên, không ít trường hợp vi phạm kỷ luật lao động và một trong số đó là hành vi đánh bạc trong giờ làm việc. Vậy, có được sa thải nhân viên trong trường hợp này không?

Khi chấm dứt hợp đồng lao động, các bên phải thanh toán quyền lợi, nghĩa vụ và trợ cấp theo luật. Nếu chấm dứt trái pháp luật, bên vi phạm phải bồi thường. Ở Việt Nam và nhiều nước quy định người sử dụng lao động phải bồi thường cao hơn để bảo vệ người lao động.

Tòa án có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu. Hợp đồng vô hiệu từng phần chỉ vô hiệu điều khoản trái luật, phần còn lại vẫn có hiệu lực. Hợp đồng vô hiệu toàn bộ thì xử lý theo pháp luật, ưu tiên bảo vệ quyền lợi người lao động và cho phép ký lại nếu khắc phục được.

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 (có hiệu lực từ ngày 01/7/2025) có nhiều thay đổi quan trọng so với luật hiện hành, nhằm mở rộng phạm vi bao phủ, tăng cường tính bền vững của hệ thống bảo hiểm xã hội và bảo đảm tốt hơn quyền lợi của người lao động. Dưới đây là một số điểm thay đổi chính:

Cũng như các hợp đồng khác, hợp đồng lao động vô hiệu cũng được phân chia làm hai loại: Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần và hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ.

Ngoài quan hệ lao động cá nhân và tập thể giữa người lao động và người sử dụng lao động là đối tượng điều chỉnh chủ yếu, luật lao động còn điều chỉnh một số quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. Đó là những quan hệ phát sinh từ quan hệ lao động, gắn liền và có ảnh hưởng trực tiếp đến các quan hệ lao động do luật lao động điều chỉnh.

Quan hệ lao động tập thể là mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, được thiết lập thông qua các thỏa thuận, thỏa ước lao động tập thể. Quan hệ này nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, đảm bảo công bằng, cải thiện điều kiện làm việc và thúc đẩy sự hợp tác giữa các bên, từ đó góp phần xây dựng môi trường làm việc ổn định và phát triển bền vững.