Chức năng, vai trò của tổ chức đại diện bên sử dụng lao động
Tổ chức đại diện bên sử dụng lao động có vai trò bảo vệ quyền lợi của doanh nghiệp, tham gia xây dựng chính sách lao động, hỗ trợ quản trị nhân sự và giải quyết tranh chấp lao động. Tổ chức này giúp doanh nghiệp thương lượng với công đoàn, tư vấn pháp lý và góp phần tạo môi trường lao động hài hòa, ổn định.
Về nội quy lao động
Nội quy lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành, quy định các quy tắc xử sự mà người lao động phải tuân thủ khi làm việc tại doanh nghiệp. Việc xây dựng và ban hành nội quy lao động là một trong những nghĩa vụ pháp lý quan trọng của người sử dụng lao động, nhằm đảm bảo trật tự lao động, kỷ luật lao động và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.
Quyền và trách nhiệm của tổ chức đại diện người sử dụng lao động
Trong quan hệ lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động đóng vai trò then chốt trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các thành viên. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành chưa có quy định chi tiết về tổ chức này, dẫn đến những hạn chế trong thực tiễn.
Kiến tập là gì? Những điểm khác của thực tập và kiến tập?
Thực tập và kiến tập không chỉ giúp họ vận dụng kiến thức vào thực tế công việc mà còn rèn luyện kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm, tích lũy kinh nghiệm và xây dựng mạng lưới quan hệ chuyên nghiệp. Dưới đây là bài viết về chủ đề: Kiến tập là gì? Những điểm khác của thực tập và kiến tập?
Có được sa thải nhân viên đánh bạc trong giờ làm việc?
Trong môi trường làm việc, sự chuyên nghiệp và trách nhiệm luôn là những giá trị cốt lõi mà bất kỳ nhân viên nào cũng cần phải tuân thủ. Tuy nhiên, không ít trường hợp vi phạm kỷ luật lao động và một trong số đó là hành vi đánh bạc trong giờ làm việc. Vậy, có được sa thải nhân viên trong trường hợp này không?
Quyền lợi, trách nhiệm của các bên khi chấm dứt hợp đồng lao động
Khi chấm dứt hợp đồng lao động, các bên phải thanh toán quyền lợi, nghĩa vụ và trợ cấp theo luật. Nếu chấm dứt trái pháp luật, bên vi phạm phải bồi thường. Ở Việt Nam và nhiều nước quy định người sử dụng lao động phải bồi thường cao hơn để bảo vệ người lao động.
Tòa án tuyên bố hợp đồng vô hiệu và xử lý theo pháp luật lao động
Tòa án có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu. Hợp đồng vô hiệu từng phần chỉ vô hiệu điều khoản trái luật, phần còn lại vẫn có hiệu lực. Hợp đồng vô hiệu toàn bộ thì xử lý theo pháp luật, ưu tiên bảo vệ quyền lợi người lao động và cho phép ký lại nếu khắc phục được.
Lưu ý Luật Bảo hiểm xã hội sẽ thay đổi chính thức từ 1/7/2025
Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 (có hiệu lực từ ngày 01/7/2025) có nhiều thay đổi quan trọng so với luật hiện hành, nhằm mở rộng phạm vi bao phủ, tăng cường tính bền vững của hệ thống bảo hiểm xã hội và bảo đảm tốt hơn quyền lợi của người lao động. Dưới đây là một số điểm thay đổi chính:
Các trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu
Cũng như các hợp đồng khác, hợp đồng lao động vô hiệu cũng được phân chia làm hai loại: Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần và hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ.