Có được sa thải nhân viên đánh bạc trong giờ làm việc?
Trong môi trường làm việc, sự chuyên nghiệp và trách nhiệm luôn là những giá trị cốt lõi mà bất kỳ nhân viên nào cũng cần phải tuân thủ. Tuy nhiên, không ít trường hợp vi phạm kỷ luật lao động và một trong số đó là hành vi đánh bạc trong giờ làm việc. Vậy, có được sa thải nhân viên trong trường hợp này không?
Quyền lợi, trách nhiệm của các bên khi chấm dứt hợp đồng lao động
Khi chấm dứt hợp đồng lao động, các bên phải thanh toán quyền lợi, nghĩa vụ và trợ cấp theo luật. Nếu chấm dứt trái pháp luật, bên vi phạm phải bồi thường. Ở Việt Nam và nhiều nước quy định người sử dụng lao động phải bồi thường cao hơn để bảo vệ người lao động.
Tòa án tuyên bố hợp đồng vô hiệu và xử lý theo pháp luật lao động
Tòa án có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu. Hợp đồng vô hiệu từng phần chỉ vô hiệu điều khoản trái luật, phần còn lại vẫn có hiệu lực. Hợp đồng vô hiệu toàn bộ thì xử lý theo pháp luật, ưu tiên bảo vệ quyền lợi người lao động và cho phép ký lại nếu khắc phục được.
Lưu ý Luật Bảo hiểm xã hội sẽ thay đổi chính thức từ 1/7/2025
Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 (có hiệu lực từ ngày 01/7/2025) có nhiều thay đổi quan trọng so với luật hiện hành, nhằm mở rộng phạm vi bao phủ, tăng cường tính bền vững của hệ thống bảo hiểm xã hội và bảo đảm tốt hơn quyền lợi của người lao động. Dưới đây là một số điểm thay đổi chính:
Các trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu
Cũng như các hợp đồng khác, hợp đồng lao động vô hiệu cũng được phân chia làm hai loại: Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần và hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ.
Các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động
Ngoài quan hệ lao động cá nhân và tập thể giữa người lao động và người sử dụng lao động là đối tượng điều chỉnh chủ yếu, luật lao động còn điều chỉnh một số quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. Đó là những quan hệ phát sinh từ quan hệ lao động, gắn liền và có ảnh hưởng trực tiếp đến các quan hệ lao động do luật lao động điều chỉnh.
Nội dung của quan hệ lao động tập thể
Quan hệ lao động tập thể là mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, được thiết lập thông qua các thỏa thuận, thỏa ước lao động tập thể. Quan hệ này nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, đảm bảo công bằng, cải thiện điều kiện làm việc và thúc đẩy sự hợp tác giữa các bên, từ đó góp phần xây dựng môi trường làm việc ổn định và phát triển bền vững.
Khái niệm, đặc điểm quan hệ pháp luật lao động cá nhân
Quan hệ pháp luật lao động cá nhân là quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, phát sinh từ hợp đồng lao động. Người lao động phải tự thực hiện công việc, còn người sử dụng lao động có quyền quản lý, giám sát. Quan hệ này có sự tham gia của đại diện lao động, thường là công đoàn thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Có phải trả thêm khoản đóng bảo hiểm vào lương thử việc?
Nhiều người lao động thắc mắc liệu mình có có phải đóng bảo hiểm xã hội không, và nếu không, liệu công ty có phải trả thêm khoản tiền tương đương vào lương thử việc hay không?. Bài viết này sẽ đi sâu vào phân tích các quy định của pháp luật lao động hiện hành để giải đáp thắc mắc này, giúp người lao động hiểu rõ quyền lợi của mình trong giai đoạn thử việc