Bảo vệ quyền lợi - Cẩm nang pháp lý dành cho người lao động
Khi bước chân vào thị trường lao động, việc nắm vững những quy định pháp luật cơ bản là vô cùng quan trọng. Điều này giúp người lao động hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình, từ đó tránh được những rủi ro và bảo vệ quyền lợi chính đáng. Bài viết này sẽ cung cấp cẩm nang pháp lý thiết yếu dành cho người lao động, giúp bạn tự tin hơn trong quá trình làm việc.
Tác động của Bộ luật Lao động năm 2019 đến quan hệ lao động tại Việt Nam
Bộ luật Lao động 2019 đánh dấu một bước ngoặt quan trọng trong việc điều chỉnh quan hệ lao động tại Việt Nam. Bộ luật mang đến nhiều thay đổi tích cực, góp phần nâng cao quyền lợi của người lao động, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp và ổn định hơn.
Khái niệm và nguyên tắc thương lượng tập thể tại Việt Nam
Thương lượng tập thể là quá trình đàm phán, thỏa thuận giữa đại diện người lao động và người sử dụng lao động nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Qua quá trình này, các bên cùng nhau xác lập các điều kiện lao động mới, giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc, từ đó tạo ra một môi trường làm việc tốt hơn.
Một số kiến nghị sửa đổi Luật Công đoàn trong tình hình mới
Một số kiến nghị sửa đổi Luật Công đoàn trong tình hình mới Luật Công đoàn ban hành năm 2012, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2013, sau hơn 12 năm thực hiện đang đặt ra yêu cầu phải tiếp tục sửa đổi, hoàn thiện đáp ứng yêu cầu của tình hình mới - phát triển nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và hội nhập quốc tế. Sửa Luật Công đoàn là bước hoàn thiện môi trường pháp lý quan trọng đối với sự phát triển của hệ thống khuôn khổ pháp luật tại Việt Nam.
Người lao động nước ngoài tại Việt Nam
Một số quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Người lao động nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam phải đáp ứng những điều kiện nào? Họ được làm việc dưới hình thức nào? ...
Khái niệm và đặc điểm tranh chấp trong lao động
Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.
Cho thuê lại lao động là gì?
Cho thuê lại lao động là giải pháp được nhiều doanh nghiệp lựa chọn trong tình huống cần gấp nhân sự khi có kế hoạch đột xuất, thiếu lao động cục bộ, doanh nghiệp chưa kịp tuyển dụng, hoàn thiện nhân lực hay khối lượng công việc gia tăng trong thời gian ngắn,... Đây là giải pháp linh hoạt và hữu hiệu. Cùng Everest khái quát và tìm hiểu một số vấn đề xoay quanh "Cho thuê lại lao động"
Quy tắc đạo đức nghề nghiệp của luật sư
Nghề luật sư là một nghề luật, trong đó các luật sư, tổ chức hành nghề luật sư cung cấp dịch vụ pháp lý cho cá nhân, cơ quan, tổ chức theo quy định của pháp luật và quy tắc đạo đức luật sư, nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Các điều khoản người lao động cần chú ý khi ký hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động là tài liệu quan trọng, có vai trò thiết lập quan hệ lao động giữa hai bên. Người lao động và người sử dụng lao động cần chú ý đọc và hiểu rõ các điều khoản trước khi ký kết để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của mình.Khi ký hợp đồng lao động, người lao động cần chú ý đến một số điều khoản quan trọng để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của mình theo quy định pháp luật. Dưới đây là những điều khoản quan trọng người lao động nên lưu ý: