Các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động
Ngoài quan hệ lao động cá nhân và tập thể giữa người lao động và người sử dụng lao động là đối tượng điều chỉnh chủ yếu, luật lao động còn điều chỉnh một số quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. Đó là những quan hệ phát sinh từ quan hệ lao động, gắn liền và có ảnh hưởng trực tiếp đến các quan hệ lao động do luật lao động điều chỉnh.
Nội dung của quan hệ lao động tập thể
Quan hệ lao động tập thể là mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, được thiết lập thông qua các thỏa thuận, thỏa ước lao động tập thể. Quan hệ này nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, đảm bảo công bằng, cải thiện điều kiện làm việc và thúc đẩy sự hợp tác giữa các bên, từ đó góp phần xây dựng môi trường làm việc ổn định và phát triển bền vững.
Khái niệm, đặc điểm quan hệ pháp luật lao động cá nhân
Quan hệ pháp luật lao động cá nhân là quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, phát sinh từ hợp đồng lao động. Người lao động phải tự thực hiện công việc, còn người sử dụng lao động có quyền quản lý, giám sát. Quan hệ này có sự tham gia của đại diện lao động, thường là công đoàn thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Có phải trả thêm khoản đóng bảo hiểm vào lương thử việc?
Nhiều người lao động thắc mắc liệu mình có có phải đóng bảo hiểm xã hội không, và nếu không, liệu công ty có phải trả thêm khoản tiền tương đương vào lương thử việc hay không?. Bài viết này sẽ đi sâu vào phân tích các quy định của pháp luật lao động hiện hành để giải đáp thắc mắc này, giúp người lao động hiểu rõ quyền lợi của mình trong giai đoạn thử việc
Người lao động khiếu nại với Công ty như thế nào?
Trong quan hệ lao động, những bất đồng giữa người lao động và người sử dụng lao động là điều khó tránh khỏi. Khi các bên không thể tự thỏa thuận, tranh chấp phát sinh. Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, người lao động cần nắm rõ quy trình khiếu nại đúng quy định pháp luật.
Đóng bảo hiểm tự nguyện như thế nào?
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 và Luật Bảo hiểm xã hội 2014, bảo hiểm xã hội tự nguyện là loại hình bảo hiểm do Nhà nước tổ chức, người tham gia được lựa chọn mức đóng, phương thức đóng phù hợp với thu nhập của mình để hưởng chế độ hưu trí và tử tuất. Dưới đây là một số thông tin người lao động cần biết về việc tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện:
Thỏa ước lao động tập thể - Cầu nối hài hòa lợi ích
Phân tích chung về sự cần thiết của thỏa ước lao động tập thể và các nội dung cốt lõi của nó theo quy định pháp luật hiện hành.
5 lưu ý dành cho doanh nghiệp khi tuyển dụng lao động năm 2025
Thực tế, do nhu cầu tìm kiếm nguồn nhân lực mà không ít doanh nghiệp đã bỏ qua quy định của pháp luật trong quá trình tuyển dụng. Thậm chí, nhiều doanh nghiệp đã bị phạt tiền vì việc làm này
Những nội dung cần lưu ý trong hợp đồng lao động
Quan hệ lao động là quan hệ không thể thiếu trong cuộc sống ngày nay. Bởi vì từ đó, con người có thể được đáp ứng các nhu cầu khác của mình. Tuy nhiên, việc tham gia một quan hệ lao động lành mạnh là điều không phải ai cũng có thể đạt được. Khi tham gia vào quan hệ lao động, người lao động sẽ gặp nhiều vấn đề liên quan trong quá trình ký hợp đồng lao động, quá trình làm việc và nghỉ việc,… Vậy nên đây là một số nội dung cần lưu ý trong hợp đồng lao động mà các bạn có thể tham khảo