Lao động

Phân tích chung về sự cần thiết của thỏa ước lao động tập thể và các nội dung cốt lõi của nó theo quy định pháp luật hiện hành.

Thực tế, do nhu cầu tìm kiếm nguồn nhân lực mà không ít doanh nghiệp đã bỏ qua quy định của pháp luật trong quá trình tuyển dụng. Thậm chí, nhiều doanh nghiệp đã bị phạt tiền vì việc làm này

Quan hệ lao động là quan hệ không thể thiếu trong cuộc sống ngày nay. Bởi vì từ đó, con người có thể được đáp ứng các nhu cầu khác của mình. Tuy nhiên, việc tham gia một quan hệ lao động lành mạnh là điều không phải ai cũng có thể đạt được. Khi tham gia vào quan hệ lao động, người lao động sẽ gặp nhiều vấn đề liên quan trong quá trình ký hợp đồng lao động, quá trình làm việc và nghỉ việc,… Vậy nên đây là một số nội dung cần lưu ý trong hợp đồng lao động mà các bạn có thể tham khảo

Theo Nghị định số 74/2024/NĐ-CP, từ ngày 1/7/2024, khi lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng, một loạt khoản tiền của người lao động cũng được tăng lên như: Tăng mức lương hằng tháng; tăng mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp; tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa...

Việc sử dụng lao động trẻ em là một vấn đề nhức nhối, vi phạm nghiêm trọng quyền trẻ em và pháp luật lao động. Đây là một hành vi vi phạm nghiêm trọng quyền trẻ em, gây ra nhiều hậu quả xấu cho cả cá nhân, xã hội và nền kinh tế.

Việt Nam có những quy định cụ thể về lao động nữ và lao động trẻ em nhằm bảo vệ quyền lợi và sức khỏe của các đối tượng đặc biệt này.

Hình thức ký hợp đồng lao động theo nhóm là một quy định trong Bộ luật Lao động nhằm đáp ứng nhu cầu thực tế của thị trường lao động, đặc biệt là đối với những ngành nghề có tính chất đặc thù. Việc ký hợp đồng theo nhóm mang lại nhiều lợi ích cho cả người sử dụng lao động và người lao động, nhưng cũng đi kèm với những quy định cụ thể để đảm bảo quyền lợi của tất cả các bên.