Về nội quy lao động

1- Căn cứ pháp lý và yêu cầu chung

Theo quy định Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên. Nội quy lao động phải phù hợp với quy định của pháp luật lao động và các quy định khác của pháp luật có liên quan, đồng thời không được trái với thỏa ước lao động tập thể. Nội quy lao động phải được thông báo công khai đến người lao động và được niêm yết tại nơi làm việc. Việc ban hành nội quy lao động phải được thực hiện theo đúng trình tự, thủ tục quy định tại Bộ luật Lao động 2019.

Xem thêm: Dịch vụ luật sư riêng của Công ty Luật TNHH Everest

2- Nội dung chủ yếu của nội quy lao động

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, nội quy lao động phải có các nội dung chủ yếu sau đây: (i) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; (ii) Trật tự tại nơi làm việc; (iii) An toàn, vệ sinh lao động; (iv) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc; (v) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động; (vi) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động; (vii) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động; (viii) Trách nhiệm vật chất; (ix) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

Xem thêm: Dịch vụ pháp lý trong lĩnh vực lao động của Công ty Luật TNHH Everest

3- Trình tự, thủ tục ban hành nội quy lao động

Bộ luật lao động 2019 quy định trình tự, thủ tục ban hành nội quy lao động như sau: (i) Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở; (ii) Người sử dụng lao động ban hành quyết định ban hành nội quy lao động; (iii) Người sử dụng lao động phải thông báo công khai nội quy lao động đến người lao động và nội quy lao động phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc; (iv) Người sử dụng lao động phải gửi 01 bộ nội quy lao động đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Xem thêm: Dịch vụ thư ký pháp lý thuê ngoài của Công ty Luật TNHH Everest

4- Hiệu lực của nội quy lao động

Nội quy lao động có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nhận được bộ nội quy lao động.

Xem thêm: Dịch vụ trợ lý pháp lý thuê ngoài của Công ty Luật TNHH Everest

5- Sửa đổi, bổ sung nội quy lao động

Người sử dụng lao động có quyền sửa đổi, bổ sung nội quy lao động khi cần thiết, nhưng phải tuân thủ đúng trình tự, thủ tục quy định trong Bộ luật Lao động 2019.

Xem thêm: Dịch vụ pháp lý trong lĩnh vực doanh nghiệp của Công ty Luật TNHH Everest

6- Xử lý vi phạm nội quy lao động

Người lao động có hành vi vi phạm nội quy lao động có thể bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật. Hình thức xử lý kỷ luật lao động phải tương ứng với mức độ vi phạm.

Xem thêm: Dịch vụ luật sư hợp đồng của Công ty Luật TNHH Everest

7- Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest

[a] Bài viết Về nội quy lao động được chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.

[b] Bài viết Về nội quy lao động có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.

[c] Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý, hoặc thuê luật sư tư vấn cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: (024) 66 527 527, E-mail: info@everest.org.vn.