Quyền và trách nhiệm của tổ chức đại diện người sử dụng lao động

1- Xây dựng quan hệ lao động hài hòa và thương lượng tập thể

[a] Quan hệ lao động hài hòa

Tổ chức đại diện người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa, ổn định, với sự hỗ trợ của cơ quan nhà nước. Điều này thể hiện vai trò chủ động của tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong việc thiết lập môi trường lao động tích cực.

[b] Thương lượng tập thể

Thương lượng tập thể là phương thức cơ bản để xác lập và vận hành quan hệ lao động. Tổ chức đại diện người sử dụng lao động tham gia vào quá trình này, góp phần mở rộng chủ thể thương lượng và thúc đẩy hiệu quả. Tuy nhiên, pháp luật chưa quy định rõ về trình tự, thủ tục thương lượng tập thể, đặc biệt ở cấp ngành.

Xem thêm: Dịch vụ pháp lý trong lĩnh vực lao động của Công ty Luật TNHH Everest

2- Tiền lương

Một số tổ chức đại diện người sử dụng lao động ở trung ương tham gia Hội đồng tiền lương quốc gia, tư vấn về mức lương tối thiểu. Cơ chế phối hợp giữa các tổ chức này đã được đề cập, nhưng cần mở rộng hơn để đảm bảo tính đại diện. Việc có nhiều đại diện của các tổ chức đại diện người sử dụng lao động tham gia Hội đồng tiền lương quốc gia là phù hợp để mở rộng tối đa nhất phạm vi đại diện cho người sử dụng lao động. Cần lưu ý rằng, cơ chế phối hợp ở đây mới chỉ được đề cập trong phạm vi giữa hai tổ chức đại diện người sử dụng lao động ở trung ương và cũng chỉ trong phạm vi hẹp, liên quan đến vấn đề cử đại diện tham gia thành phần Hội đồng tiền lương quốc gia.

Xem thêm: Thỏa thuận về tiền lương trong hợp đồng lao động

3- Giải quyết tranh chấp lao động

Tổ chức đại diện người sử dụng lao động có vai trò hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động, phối hợp với cơ quan nhà nước và tổ chức đại diện người lao động. Tuy nhiên, việc triển khai còn khó khăn do thiếu quy định chi tiết. Các tổ chức đại diện người sử dụng lao động trên địa bàn cấp tỉnh có quyền thống nhất đề cử 05 thành viên tham gia Hội đồng trọng tài lao động. Tuy nhiên, cơ chế phối hợp thống nhất đề cử chưa được quy định dẫn đến có những tình huống thực tế nảy sinh chưa có cơ chế pháp lý giải quyết. Nghĩa vụ lập hồ sơ đề cử người tham gia làm trọng tài viên lao động gửi Sở Lao động - Thương binh và Xã hội các tổ chức đại diện người sử dụng lao động trên địa bàn cấp tỉnh mới chỉ được quy định chung chung là thuộc về tổ chức đại diện người sử dụng lao động trên địa bàn tỉnh.

Xem thêm: Dịch vụ luật sư riêng của Công ty Luật TNHH Everest

4- Giải quyết đình công

Tổ chức đại diện người sử dụng lao động tham gia giải quyết đình công, hỗ trợ các bên thỏa thuận và hòa giải. Điều này góp phần giảm thiểu tác động tiêu cực của đình công. Bộ luật Lao động năm 2019 quy định vấn đề này rằng nếu trước, trong và sau đình công, các bên tiếp tục thỏa thuận để giải quyết nội dung tranh chấp lao động tập thể hoặc cùng đề nghị Hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động tiến hành hòa giải giải quyết tranh chấp lao động.

Xem thêm: Dịch vụ pháp lý trong lĩnh vực doanh nghiệp của Công ty Luật TNHH Everest

5- Hạn chế và kiến nghị

Pháp luật cần quy định chi tiết hơn về vị trí, vai trò và chức năng của tổ chức đại diện người sử dụng lao động, đặc biệt trong đối thoại và thương lượng tập thể. Cần xây dựng cơ chế phối hợp hiệu quả giữa các tổ chức đại diện người sử dụng lao động, cũng như với các bên liên quan; đồng thời ghi nhận quyền tự do liên kết của tổ chức đại diện người sử dụng lao động, phù hợp với tiêu chuẩn quốc tế.

Do thiếu cơ chế phối hợp và giải quyết xung đột về thẩm quyền đại diện giữa các tổ chức đại diện người sử dụng lao động khác nhau trong bối cảnh chưa có một tổ chức đại diện chung thống nhất nên thẩm quyền đại diện của tổ chức người sử dụng lao động trong quan hệ lao động do Nhà nước ấn định trong luật mà không phải do sự lựa chọn của tất cả những người sử dụng lao động theo ý chí của họ và độ bao phủ của tính đại diện chưa được mở rộng tối đa.

Điều này phần nào chưa phù hợp với tinh thần của Công ước số 87 về quyền tự do hiệp hội của người sử dụng lao động, đó là tổ chức đại diện người sử dụng lao động phải do chính người sử dụng lao động tự nguyện thành lập ra hoặc lựa chọn.

Xem thêm: Dịch vụ trợ lý pháp lý thuê ngoài của Công ty Luật TNHH Everest

6- Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest

[a] Bài viết Quyền và trách nhiệm của tổ chức đại diện người sử dụng lao động được chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.

[b] Bài viết Quyền và trách nhiệm của tổ chức đại diện người sử dụng lao động có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.

[c] Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý, hoặc thuê luật sư tư vấn cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: (024) 66 527 527, E-mail: info@everest.org.vn.