Người lao động bị kỷ luật trong trường hợp nào?

1- Các hình thức kỷ luật lao động

Theo Bộ luật Lao động 2019, các hình thức kỷ luật lao động bao gồm: (i) Khiển trách, đây là hình thức kỷ luật nhẹ nhất, áp dụng đối với những hành vi vi phạm không nghiêm trọng; (ii) Kéo dài thời hạn nâng lương, hình thức này áp dụng đối với những hành vi vi phạm có mức độ nghiêm trọng hơn, ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động; (iii) Cách chức, hình thức này áp dụng đối với người lao động giữ chức vụ quản lý, điều hành, khi có hành vi vi phạm nghiêm trọng; (iv) Sa thải, đây là hình thức kỷ luật nặng nhất, áp dụng đối với những hành vi vi phạm đặc biệt nghiêm trọng.

Xem thêm: Dịch vụ pháp lý trong lĩnh vực lao động của Công ty Luật TNHH Everest

2- Các trường hợp người lao động bị kỷ luật

Người lao động có thể bị kỷ luật khi có hành vi vi phạm một trong các quy định sau: (i) Vi phạm nội quy lao động, nội quy lao động là văn bản quy định các quy tắc, chuẩn mực ứng xử tại nơi làm việc nên khi một người lao động có hành vi vi phạm nội quy lao động sẽ bị kỷ luật theo quy định của nội quy lao động; (ii) Vi phạm thỏa ước lao động tập thể, thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và tập thể người lao động về các điều kiện lao động nên khi một người lao động có hành vi vi phạm thỏa ước lao động tập thể sẽ bị kỷ luật theo quy định của thỏa ước lao động tập thể; (iii) Vi phạm quy định của pháp luật lao động, người lao động có hành vi vi phạm các quy định của pháp luật lao động, chẳng hạn như không tuân thủ thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, không thực hiện đúng công việc được giao, sẽ bị kỷ luật theo quy định của pháp luật.

Xem thêm: Dịch vụ pháp lý trong lĩnh vực hành chính của Công ty Luật TNHH Everest

3- Quy trình kỷ luật lao động

Việc kỷ luật lao động phải tuân thủ quy trình sau: (i) Lập biên bản vi phạm, người sử dụng lao động phải lập biên bản ghi rõ hành vi vi phạm của người lao động, có chữ ký của người lao động và người làm chứng (nếu có); (ii) Thông báo quyết định kỷ luật, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về quyết định kỷ luật, trong đó nêu rõ lý do và hình thức kỷ luật; (iii) Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm còn trong trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng.  

Các hành vi bị cấm khi xử lý kỷ luật lao động như: Xâm phạm thân thể, nhân phẩm người lao động, dùng hình phạt tiền thay cho việc xử lý kỷ luật lao động, xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.  

Xem thêm: Dịch vụ pháp lý trong lĩnh vực dân sự của Công ty Luật TNHH Everest

4- Quyền của người lao động khi bị kỷ luật

Người lao động có quyền: (i) Khiếu nại, tố cáo khi không đồng ý với quyết định kỷ luật, người lao động có quyền khiếu nại đến người sử dụng lao động hoặc tố cáo đến cơ quan nhà nước có thẩm quyền; (ii) Khởi kiện nếu không được giải quyết thỏa đáng, người lao động có quyền khởi kiện ra tòa án để yêu cầu bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Xem thêm: Dịch vụ pháp lý trong lĩnh vực doanh nghiệp của Công ty Luật TNHH Everest

5- Một số vấn đề cần lưu ý

Khi thực hiện hoạt động xử lý kỷ luật cần: (i) Người sử dụng lao động phải chứng minh được hành vi vi phạm của người lao động; (ii) Quyết định kỷ luật phải được ban hành bằng văn bản và nêu rõ lý do; (iii) Người sử dụng lao động không được áp dụng nhiều hình thức kỷ luật đối với một hành vi vi phạm.

Xem thêm: Dịch vụ luật sư hợp đồng của Công ty Luật TNHH Everest

6- Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest

[a] Bài viết Người lao động bị kỷ luật trong trường hợp nào? được chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.

[b] Bài viết Người lao động bị kỷ luật trong trường hợp nào? có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.

[c] Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý, hoặc thuê luật sư tư vấn cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: (024) 66 527 527, E-mail: info@everest.org.vn.